具有合同约束力，当事人应当履行。双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动 的承诺书应当明确载明以下内容：（一）双方当事人出于解决纠纷的目的自愿达成协议，没有恶意串通、规避法律的行为；（二）如果因为该协议内容而给他人 ...
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相同的执行力。 (3)当事人在调解程序中使用过的证据、对事实所做过的陈述和自认等，其可采性或可适用性在以后的仲裁或诉讼中将被剥夺或被 就原纠纷寻求诉讼等救济。 若调解等ADR方式解决民事纠纷的结果具有既判力的(比如仲裁调解书、法院调解书等)，则当事人应当能够通过法定途径获得诉讼救济。比如，允许当事人 ...
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。如果规章未作规定的话，损失是否重大只好由仲裁去判断，这将增加了纠纷的不确定性和风险，使单位据此解除合同时缩手缩脚。 此外，单位还应将严重失职的 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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或者拒不履行调解协议的，只能将纠纷再次进行行政裁决或者仲裁或者诉讼程序。调解效力的有限性无疑会影响一部分纠纷主体通过调解处理其纠纷的积极性和信心，而 能即时履行外，应当制作行政调解书。此时行政调解书应当具有民事合同的效力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。而行政复议工作中 ...
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商标法》等法律当中都设置了一些行政先行处理程序。行政裁决就是行政干预民事纠纷的重要手段之一，但是，随着我国市场经济的发展，国家和社会日益分离，行政权逐渐退出 该法颁布实施以后，我国的仲裁制度发生了重大变化。根据该法规定，《仲裁法》调整范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益 ...
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或法院的决定，把ADR设定为解决某些类型的纠纷的前置条件，如离婚、劳动纠纷和小额债务纠纷等，但此处的强制仅限于参与的强制，而不是指当事人必须接受处理的 一些方面加以严格规制：调解人或中立者的资格；对当事人诚实参加的限制（避免滥用其程序拖延纠纷的解决）；依法调解或仲裁的必要性及限度；继续诉讼时，当事人在 ...
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答复在司法实践中出现了问题，不能适时地解决劳动争议纠纷案件中常见的程序上的问题。本文案例中，二审法院的判决虽然克服了这一点，但似乎有违不告不理的 施行，其目的是明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重于保护劳动者的合法权益。我国法律规定的程序设置就是劳动争议先仲裁后诉讼,如果两个程序设置之间有空白点而 ...
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在有限的研究中，黄世席参照《贝利法》，对巴西体育法中关于职业运动员劳动合同的内容、主体、期限、报酬、已过盛年制度与运动员转会进行了介绍。[117]蔡 判断其属性，或体育赞助等经济活动中发生的一些合同纠纷和其他财产权益纠纷，经双方当事人的自愿选择，可以进入体育仲裁的范围。[166]（二）在颇具影响的国际 ...
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节约诉讼成本。3、寻求律师帮助：上述解决纠纷的调解、仲裁或诉讼等方法绝大多数情况下要聘请熟练掌握中国法律和司法程序的中国律师提供法律帮助，除非债权债务纠纷的 职工、职工辞职、自动离职；（三）因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径：劳资双方一旦发生纠纷，解决的途径主要有：（一）劳资双方自行协商，在 ...
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差异, 判决结果也就不可能整齐划一。但裁判的程序和实体结果不能与法律规定相冲突, 仲裁、诉讼的程序不能违背《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等法律 争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证每个案例 ...
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