，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面 。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的 ...
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习惯法上责任范围。习惯法上侵权行为可以请求的权利有固定的项目，如果任意扩大赔偿范围，极有可能造成当事人滥诉，诉讼如同洪水水闸释放一发不可收拾，无法控制， 公民基本权利的行为引发的纠纷屡有发生，如公民所在单位违反宪法原则限制妇女基本权利、用工单位违反宪法基本权利要求同职工签订劳动合同的，等等。我国对宪法 ...
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刑事责任。近几年来国内出现的产权纠纷案件绝大部分是由于问题出在出资协议上，希望各位引以为戒。二、通过劳动合同明确企业与员工的权利义务关系。现在企业 时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 ...
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资源的双重损失。（三）救济成本所谓救济成本，即人们依法请求恢复自己原有合同利益或获得赔偿所支付的金钱、时间、精力和精神负担。广义上的救济成本具体包括各种 尽早结束资源被冻结、难以发挥效用的状态。以我国的合同纠纷的审判实践为例：（1）缺乏灵活、简便、能够适应各种经济冲突解决的程序手段，程序措施不够经济， ...
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的考量，规定由本人来承担责任，其中一些形态被称替代责任。如劳动合同关系，劳动者在履行劳动义务过程中，实施的侵害后果，则由用人单位承担，之后，在 。 [２３]《合同法》第302条规定：“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失 ...
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员工）需要依法支付经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律 ...
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原告桂林某木业有限公司与被告甄某某劳动争议纠纷一案，经一审法院审理查明，双方当事人自2006年始逐年签订劳动合同，合同中对各方的权利义务约定明确 判决：变更一审判决为：上诉人桂林某木业有限公司应支付被上诉人甄某某解除劳动合同经济补偿金11560.85元。【争议】根据本案二审判决书的内容，作为一审的基层 ...
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和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在解约的时候产生法律层面的纠纷，进而增加成本负担，给企业带来负面影响。 三、完善我国劳动合同法中的经济补偿金 因素，同时对于劳动者的人口学信息也要做好考核和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。 （三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行 ...
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和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在解约的时候产生法律层面的纠纷，进而增加成本负担，给企业带来负面影响。三、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度 和因素，同时对于劳动者的人口学信息也要做好考核和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行 ...
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和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在解约的时候产生法律层面的纠纷，进而增加成本负担，给企业带来负面影响。三、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度 和因素，同时对于劳动者的人口学信息也要做好考核和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行 ...
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