员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要补偿。而这个月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律有如此明确的规定，可朱琳艳所在公司在与她解除劳动关系时装 ...
//www.110.com/ziliao/article-759500.html -了解详情
作出仲裁裁决：1、撤销被申诉人对申诉人所作除名处理决定；2、申诉人与被诉人的劳动合同解除；3、驳回申诉人的其他仲裁请求。2007年10月21日，肖先生不服该裁定， ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-728568.html -了解详情
形式上的(包括名称，称谓)，也有内容上的(如属性、实质性的)，它们有的会引起合同的变更，有的却并不属于变更的范围。具体地分析，主体变化的不同，会引出 带来的企业性质的变化，也不属于劳动合同的变更范围或条件，用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。 真正容易引发劳动关系矛盾或纠纷的主体变化，是因用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-624941.html -了解详情
的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用 人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原 ...
//www.110.com/ziliao/article-496357.html -了解详情
日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。 第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-372872.html -了解详情
终局”的几个问题 1、 关于“一裁终局”标的额标准的把握问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高院民一庭负责人的相关 标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，用人单位按应付 ...
//www.110.com/ziliao/article-368822.html -了解详情
状态法律有明文规定的只有1，劳动关系履行状态；2，劳动关系解除状态；3，劳动关系终止状态。而像上海市劳动合同条例第二十六条 劳动合同期限内，有下列情形之一 恢复原岗位就回去上班）。因此，在这种情况下劳动者提出离开单位时才是劳动合同解除的时间点。而在此之前一直处于中止状态。 上海律师提醒：中止原因的不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-354117.html -了解详情
法律有明文规定的只有1，劳动关系履行状态；2，劳动关系解除状态；3，劳动关系终止状态。而像上海市劳动合同条例第二十六条 劳动合同期限内，有下列情形之一 恢复原岗位就回去上班）。因此，在这种情况下劳动者“提出”离开单位时才是劳动合同解除的时间点。而在此之前一直处于“中止”状态。 浦东律师提醒：中止原因的 ...
//www.110.com/ziliao/article-352818.html -了解详情
视为提供正常劳动。劳动合同终止的延长保护。一方的协商代表在其履行协商代表职责 期间劳动合同期满的，劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责 之时。劳动合同解除的保护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其 劳动合同，除非发牛以下情形：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规 章制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334675.html -了解详情
违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。（详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版） 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...
//www.110.com/ziliao/article-204115.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务