磊在加班时因机器开关失灵被机台碾掉4根手指。现在，他想认定工伤并找公司索赔，公司却一口咬定他不是公司员工，厂里的30多名工友也无人敢站出来为他作证。 与医疗的商业化以及资本内在的逐利天性，也归咎于职能机构的执法不作为。查处童工是职能机构的一项依职权行政行为，这一行为应该是主动的、积极的、有所作为的。但 ...
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要呼吁各方，尽快填补大学生就业维权的法律空白。1、完善大学生的劳动者主体资格认定制度。[2]大学生由于其身份的特殊性，而始终处于法律保护的边缘地带。事实上 学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。经常被许多企业相关负责人援引，用来作为不把大学生作为劳动者主体对待的理由 ...
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司法解释。该司法解释认为，雇主在招工登记表中注明“工伤概不负责”的行为，侵犯了宪法中明文规定的劳动者所享有的劳动保证权，应属于无效民事行为。有学者据此认为 因此没有适用宪法规范的必要。如果牵强地将该私人违法行为与国家或政府部门的不作为联系起来，那么任何私人行为都可以因为国家或政府对公民权利负有积极保障 ...
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个月，试用期工资为4700元/月，转正后工资为5200元/月。罗某主张其任职行政前台，广东某公司认为罗某的职位为人事专员。2020年1月16日，广东某 某公司提交了罗某的《应聘者面试登记表》作为证据，认为面试登记表属于劳动合同的一部分，因此应认定已经与罗某签订劳动合同。 罗某以与广东某公司存在劳动关系 ...
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兴 2012-07-15）重庆市人民法院的劳动人事争议审判人员处在了一种微妙的境地：重庆市高级人民法院的指导文件采用的是补充模式，与重庆市行政规章、重庆市地方法规、行政 公共安全罪”刑罚处罚，但被打掉了人形、认定为无责任能力，到底不是件光彩的事。刘襄案作为典型案件，已进入最高人民法院公布的案例库，再审 ...
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这种负外部性，有关盗窃的法律具有公法特性即由此而生。对反不正当竞争法的法律性质的认定与此完全类似。不正当竞争行为种类繁多，其外部性的强弱各异，对弱外部性的 涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题，两者明显属于私法规范，但这种私法规范更侧重于保护作为弱者的劳动者的利益。其它条款则是公权对私权 ...
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失主可以通过挂失、补领、补办手续等方式避免实际损失的，票面数额不作为定罪量刑的标准，但可作为定罪量刑的情节。3、邮票、纪念币等收藏品、纪念品，按国家有关 宏图，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图， ...
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雇主责任的法律制度，主要是因为现实生活中的客观需要。因此大陆法系国家多将雇主责任认定为特殊侵权行为，以区别一般侵权行为之直接责任。其立法政策的考虑多出于以下几 虽系受雇人直接造成，但雇佣人对受雇人选任不当，疏于管理、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。 表明雇主之过错主要体现在 ...
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罪刑事违法性的具备，缘于故意杀人或者故意伤害行为人身侵权的民事违法性的具备，因而作为严重侵犯私法益的自然犯罪，遭受故意杀人、故意伤害等人身加害方式阻碍的国家公务 、最后性和补充性的要求。因而犯罪，尤其是行政危害本质或者说法益侵害实质的认定及其行刑衔接程序的设计，不能仅仅从刑事法律自身的文本规定着手，而 ...
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意思表示即可强制缔约，显系空谈。 三、用人单位对第二次固定期限劳动合同按期满终止办理时，如认定违法则会在属于何种违法行为的问题上陷入两难。 按照前述李迎春 法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 可以看出，连续二次固定期限劳动合同届满不是劳动合同法定延长的任何一种情形。当然有同行 ...
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