的规章制度和重大事项决定公示，或者告诉劳动者。公司的所谓薪资新政，显然是劳动报酬、劳动定额等涉及职工切身利益的重大事项范畴，属于本条规定适用的范围。新政没有经 方法达到降低人工成本的目的，都是不智的。企业的效益不是降低工资能够实现的，问题的关键是怎样提高员工工作积极性使其与企业荣辱与共。节流莫若开源， ...
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承担举证责任。 首先，用人单位就加班工资承担的举证责任，并非来自举证责任倒置 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事 期限内的举证责任，较为合理。但如果过分要求用人单位必须长期保留劳动者全部工资支付凭证和加班证据的话，无疑会加重用人单位的管理经营成本，不利于保持 ...
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委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 工资最迟应当在2009年5月底前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，王小姐于2010年元月份提出申请， ...
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有一些地方增加了行政部门对裁员的影响，《福建省企业经济性裁减人员实施办法》规定，劳动行政部门应当对裁减人员方案进行审查，若无异议，视为同意裁减人员方案；若发现 认定无效，员工又选择继续上班，则争议期间的工资单位要照发。依据是劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号） ...
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主张形成十分不利的局面。因此我认为，指导意见应当对用人单位提供的诸如工资表等反驳证据，做出明确、具体的有效性认定，比如：未经劳动者签名确认的 人民法院做出了《关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（深中法函[2008]66号），更进一步确定的关于计件工资加班工资差额认定的问题：“双方约定实行计件 ...
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《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十九条规定：“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二 ...
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但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，我们认为，在特殊情况下，特别是在事后对于应休未休年休假 的高级管理人员，是否也属于劳动者基准法的保护范围呢？这就涉及到我国劳动基准法的完善问题。 在本案中李先生作为某外商投资企业的人事总监，月薪高达23000元 ...
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包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨 ...
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更得不到充分的保障。 （三）地方法规中的有关规定及其存在的问题 《江苏省工资支付条例》第39条规定：建设工程项目发包人可以采取措施督促承包人将 页、第17页。 [25]在1999年9月美国加州议会通过了AB633，其修改了劳动法典（Labor Code）中原有的六个条文的同时，额外增加了两个条文，希望 ...
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仲裁和诉讼过程中，劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位作出 至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾 ...
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