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企图获取业务。该公司每月按照李某离职前12个月平均月工资的50%向李某支付竞业限制经济补偿金,竞业限制期限为一年;李某美味翻译翔保密义务或竞业限制 及该集团,最终判决李某返还经济补偿金并赔偿单位违约金20万。什么是竞业限制?竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-587065.html -了解详情
公司未依法为朱某交纳社会保险费,朱某据此解除劳动关系并要求展某公司支付经济补偿金合法有据。朱某离职前月平均工资为2846.36元(2224元+3484元+ 规定的社保保险条款:工作地点、工作内容条款等必备条款,其内容多是为劳动者设立的义务性条款和厂纪厂规等管理规定,而且既有的条款内容约定亦不明确,最后 ...
//www.110.com/ziliao/article-579908.html -了解详情
的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等 条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个 ...
//www.110.com/ziliao/article-578555.html -了解详情
劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。即使双方劳动合同中关于竞业限制的约定 诉讼请求。被上诉人程某某辩称:CH公司未向程某某提供专项培训,亦未支付竞业限制补偿金,原审法院的判决正确,要求二审法院予以维持。本院经审理查明,原审法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-537195.html -了解详情
不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有足够证据证明与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者 第47条第(一)项规定的劳动报酬,工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数项请求数额合计不超过当地最低工资标准十二个月金额的,仲裁裁决为终局裁决,超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -了解详情
是不同的,政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中,职工安置费支付依据国务院1997年国发10号文件,其适用范围为 解除劳动关系:(1)按每满1年工龄发1个月本人工资的标准,发给经济补偿金,按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障待遇。(2)一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
条第1项规定固定期限劳动合同的(包括劳动合同期满),用人单位应向劳动者支付经济补偿金。故第二被告与原告签订合同的事实符合《劳动合同法》第26条(二 违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第41条规定(经济性裁员),用人单位提前30日 ...
//www.110.com/ziliao/article-473064.html -了解详情
类似的解释。 在加班工资的计算上,“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准”(见原劳动部《工资支付暂行规定》第1 条涞计算,也就是按写在书面劳动合同 又引入了不定期合同的某些机制(完整的机制应是双方都有权解除,对于劳动者可以经济补偿金的方式进行倾斜保护),才形成了上述《劳动法》17条与31条的矛盾 ...
//www.110.com/ziliao/article-466086.html -了解详情
支付未签劳动合同的双倍工资165000元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10533元。 事实与理由: 2010年5月,被申请人面向全国公开招聘几个 中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款之规定:建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-383112.html -了解详情
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 (二)在职竞业禁止和离职后的竞业限制 根据竞业禁止义务 履行保密义务。对于用人单位而言,其主要义务是给付补偿金的义务。关于责任方面,劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -了解详情
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