的规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类 ，约定的范围必须准确，如果任意扩大竞业禁止的范围，损害了员工的劳动权、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。 （四）商业秘密与 ...
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茵的试用期至多只能是2个月。劳动合同法第83条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的 合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”也就是说，员工在试用期内如不符合录用条件，企业需在试用期届满日前完成劳动合同 ...
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责任的行为或事件已经发生，而责任并未有效解除的，已经全部向受让方披露； （4）处罚：不管是目标公司或其员工故意或过失所为，只要可能引起行政处罚的 （或全体股权出让人）发出的通知。 3．受让方发出通知人和接收通知人为： 单位： 姓名： 地址： 邮编： 电话： 传真： 出让方发给受让方的任何通知只需发送给 ...
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作具体规定或者仅列举其应包含的事项，将公司规章制度的确定权完全授予用人单位，只要不违法即可。采取这种模式的国家主要有英美等国；纲要式立法模式需要用人单位 仲裁。本案例的处理结果：劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。 ...
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作具体规定或者仅列举其应包含的事项，将公司规章制度的确定权完全授予用人单位，只要不违法即可。采取这种模式的国家主要有英美等国；纲要式立法模式需要用人 仲裁。 本案例的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。 ...
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汽车修理、保险业）中，用人单位以保护商业秘密的为名意图留住人才，普遍与全体员工签订竞业禁止协议。签订合同的劳动者大都直观地理解为：解除劳动关系后在限定期内 行业，另加上一些合同有意混淆视听约订了5年，甚至10年的限制期这种做法虽然违法，但导致劳动者形成心理锁定机制，为本不存在竞业侵害、无需禁止的人跨出 ...
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后，企业员工的利益是有法律的保障的。为了降低经济成本、克服经营困难，企业单方解除劳动合同的行为在经济上是可以理解的，但在法律上是违法的。 十人但占企业职工总数百分之十以上”。 3、强化经济性裁员事前控制的程序。即“用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 ...
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社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国 ...
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社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国 ...
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):11-23.] 2、侵害正常的社会经济秩序 对黑帮组织而言，巨额经济利益是其进行违法犯罪活动的重要原因。他们对行业、地区的经济进行垄断，不择手段的敛财。在 的成员多为刑释人员、解除劳动改造人员、存在犯罪倾向的社会闲散人员等。针对这一情况，公安机关、基层组织、家庭、事业单位以及社会等多方力量应当相互 ...
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