创新过程，它以人与人之间在社会生活中的交互关系为基础，是法律规范从社会中形成的过程，是一定社会经济结构所内蕴的社会关系的应有模式 ，第77条规定:公民和组织应当履行下列维护国家安全的义务: (一) 遵守宪法、法律法规关于国家安全的有关规定; (二) 及时报告危害国家安全活动的线索; (三) 如实提供所 ...
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科学,2019(4):1-8. [4]高富平.民法学[M].北京:法律出版社,2009:322-325. [5] 彭万林.民法学[M].北京:中国政法大学出版社,2007:249. [6]郭晓虹,麻昌华.论自然资源国家所有的实质[J].南京社会科学,2019(5):108-112. [7]叶榅平. ...
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的劳动合同。从聘用合同的签订主体看,高校并非行政机关,尽管高校可以归类为法律、法规、规章授权的组织,但并不能以此推定高校教师聘用合同属于行政合同 人事争议处理制度的检讨及法律完善》,《湖南社会科学》2015年第5期。 3 邵文龙:《高校教师聘用合同制度研究》,《南京工程学院学报》(社会科学版)2017 ...
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网约车平台与不稳定劳工:基于南京市网约车司机的调查[J].政治经济学评论,2019,10(3):204-224. [7] 侯登华.共享经济下网络平台的法律地位:以网约车为研究对象[J].政法论坛,2017,35(1):157-164. [8] 刘天慧.网约车平台的民事主体地位及责任承担[J].学理论 ...
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与时机已基本成熟, 故可将消除福利因素和改进解雇保护制度作为完善劳动合同法律制度特别是无固定期限劳动合同制度的重要关注点和改革切入点, 以使无固定期限 研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现》, 载《南京师大学报 (社会科学版) 》2007年第2期。 ...
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与时机已基本成熟, 故可将消除福利因素和改进解雇保护制度作为完善劳动合同法律制度特别是无固定期限劳动合同制度的重要关注点和改革切入点, 以使无固定期限 研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现》, 载《南京师大学报 (社会科学版) 》2007年第2期。 ...
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与时机已基本成熟, 故可将消除福利因素和改进解雇保护制度作为完善劳动合同法律制度特别是无固定期限劳动合同制度的重要关注点和改革切入点, 以使无固定期限 研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现》, 载《南京师大学报 (社会科学版) 》2007年第2期。 ...
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与时机已基本成熟, 故可将消除福利因素和改进解雇保护制度作为完善劳动合同法律制度特别是无固定期限劳动合同制度的重要关注点和改革切入点, 以使无固定期限 研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现》, 载《南京师大学报 (社会科学版) 》2007年第2期。 ...
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，建立起一整套完整的非诉讼调解模式不无关系。1． 设立独立的调解部门江宁区法律援助中心从 2008 年开始，针对矛盾纠纷数量多的实际情况成立社会矛盾纠纷调处 。非诉讼纠纷解决机制作为一种纠纷解决途径，在实际应用中不是哪一个法律机构专属，由于外来务工人员纠纷所涉及方面的多样性，往往解决纠纷时需要多机构 ...
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与时机已基本成熟, 故可将消除福利因素和改进解雇保护制度作为完善劳动合同法律制度特别是无固定期限劳动合同制度的重要关注点和改革切入点, 以使无固定期限 研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现》, 载《南京师大学报 (社会科学版) 》2007年第2期。 ...
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