关系，工伤认定部门应该依法裁定中止工伤认定程序，要求申请人提起确认劳动关系劳动仲裁。 综上所述，被告作出的行政行为事实不清，证据不足，没有事实和法律依据 是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据依法作出工伤认定决定。 原告与 ...
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，劳动仲裁机关、人民法院已经将事实劳动关系当作是劳动关系的一种形式。 所以，许多研究人员也提出了全新的想法，认为劳动合同除了纸面形式之外，还可以采用 需要做到合理划分，在内容层面明确其区别，以此确保其更具针对性特点，进而防止劳动纠纷产生。 三、争议合同中的有限原则 伴随经济的快速增长，许多企业的注册地 ...
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等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件(不限于此规定 劳动者先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。 ...
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履行的过程中,遵循民事主体地位平等和意思自治的原则。2合同主体资格的要求不同劳动关系主体一方为劳动者,另一方为用人单位,其主体具有特定性。劳动者是指具有劳动 合同争议解决方式不同因履行劳动合同发生的争议只有经过劳动仲裁后才进入诉讼程序,必须先裁后审。而因劳务合同发生的争议可以仲裁或直接诉讼。9违反合同 ...
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对此有较大争议。 以案说法 劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金若干元。郑州市某区劳动人事仲裁委员会受理后查明,劳动者于某日入职用人 用人单位在制定各项规章制度时,根据实际情况将具体条款子以细化和明确,以便在行使单方解除权时,可以有针对性地提供解除依据，避免产生不必要的诉讼风险。 ...
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某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院起诉，理由是：劳动合同既可以是 劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的 ...
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日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈先生，王先生不服，提起劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未 工资”的规定，向陈先生支付双倍工资。在实践操作中如何避免这样的情形发生呢？律师建议可以在双方签定的劳动合同中加这么一条：本合同如为固定期限劳动合同，则 ...
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发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于劳动仲裁部门和人民法院受理的劳动争议案件范围。此类争议从表现形式上看似乎是劳动者和用人 上是因社会保险行政机关怠于行使法定职责而引起的纠纷，应属于行政争议，劳动者可以通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。 2006年，最高院发布的关于审理 ...
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倾斜。然而，如果不能平衡好维护劳动者合法权益与用人单位用工自主权之间的矛盾，可以预见的是，今后的劳资纠纷将面临更为复杂的局面。第十二条 建立了工会 纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”。但是在过往的司法实践中，劳动仲裁机构和人民法院从未将是否通知工会，作为判断用人单位解除劳动 ...
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，过去高院和劳动局的有关文件曾规定，未通过一定程序擅就业发生争议的，劳动仲裁机构和人民法院都不予受理。这样的规定导致我国家当事人发生纠纷时投诉无门 确定的，不能因为劳动者未办理有关手续就剥夺其诉讼权利。根据我国法律完全可以对我国公民在境外企业驻国内办事处就业引发的纠纷进行处理。 上海市海上律师事务所 ...
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