实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向 ...
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的强制性规定, [27]主要也不是用以判断一审裁判行为效力的法律规定。例如, 《合同法》第200条规定:“借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中 。因此, 也可理解为一审判决违反了民诉法关于法院主管范围的强制性规定。 “案例六”的二审法院根据职权调查发现, 原审原告仅于2017年1月3日至8 ...
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, 尽管双方均未就合同效力问题提起上诉, 双方的《借款协议》无效, 据此改判。 案例五中一审法院未注意《土地管理法》对临时用地的用途及使用期限均有规定 有关条款, 民法中涉及民事行为有效无效的条款 (《民法总则》第153条、《合同法》第52条、53条) 等。至于损害他人合法权益, 往往并非指向具体的案 ...
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一致性在法学教育中强调法教义学，将有助于形成尊重法律的良性循环。德国法学教育是典型的例子。[30]德国法律人的法律学习以法典、法条和法律解释为基础，从一 》，知识产权出版社，2003年6月（第13-14页的案例，法院判决退款与赔偿损失的依据应当是合同法第107条，而不是第67条）。 [22] 苏力，前 ...
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和侵权结果发生地法律规定不同的，适用对受害人有利的法律。该条即是一个典型的结果定向的冲突规则，不过，从法理上讲，“对受害人有利的法律”， 密切联系原则在我国的应用[J].法学杂志，1991，（5）. [2] 徐国建.国际合同法中的特征性履行理论研究[J].法学评论，1989，（6）. [3] 郭玉军. ...
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全国人大2002年底公布的中国民法典草案征求意见稿设置了总则编，1999年的《合同法》、2007年的《物权法》以及2010年的《侵权责任法》实际上也认可了 并为建立法律应对机制奠定理论基础。我国身份法研究应该关注已有的亲属身份关系案例纠纷，参照那些和我们共享东方传统伦理文化的国家或地区的成熟做法，认真 ...
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在北京某银行打印%页对账单遭收费4200元一事即为典型。[1]如何设计有效的规则实现消费者利益保护就成为合同法的一个急迫任务，这在世界范围内也是一个极具 则成为单方修改合同条款等不公平条款审查的最重要的标准。[34]欧洲法院的案例也证明了实质不公平自身能够导致不公平性。[35]然而，什么是实质不公平是 ...
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实际损失，应当承担损害赔偿责任。 初看上去，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》的上述规定有相互矛盾之嫌：[46]一方面， 字第23号）的审理与评析，参见最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选》第4辑，人民法院出版社2011年版，第315页及以下。值得注意的 ...
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独资企业法等法律中，仍以商法典、公司法等规定的董事、经理等高级管理人员为典型。但是，劳动法及劳动合同法并无强制性的在职期间的竞业禁止规定，劳动合同法 以外，均应属于个人人格内容，可以自由支配和使用。（注：参见最高人民法院公报案例山东省食品进出口公司、山东山孚集体有限公司、山东山孚日水有限公司与青岛圣克 ...
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