却还不足以构成犯罪的情形下, 使其得到适当的处罚;另外, 我国必须加强和完善对于黑名单制度实施的监督管理, 出台详细操作规范, 就目前而言, 我国尚没有关于航空公司如何采取限制措施的明确细则, 遂 ...
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。其中最重要的一部分争议来源于女性劳动者需要生育哺乳。诚然，公司的健康发展需要每一位员工的高效工作，但是女性劳动者因生育以及哺育所需要的时间和精力无疑 按照《劳动合同法》的规定，只能获得一个月工资和两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是 ...
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二)提高基层政工的综合素质 内因决定外因，外因反作用于内因交通企业的良好制度对于企业内部员工来说只是外部原因，而真正能够让基层政工队伍成为一支生力军的是 完成领导交付的工作或是胜任自己的工作。 (三)培养并启用复合型政工人才来进行管理工作 如今随着社会的不断进步，交通企业所面临的各种矛盾都在逐渐增多， ...
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第十九条规定，广播电台、电视台、报刊音像出版单位、互联网信息服务提供者不得以介绍健康、养生知识等形式变相发布医疗、药品、医疗器械、保健食品广告。此类案件中， 问题。赵虎律师到顾问单位，协商解决方案，并帮助公司拟定员工保密协议，建立保密制度。针对员工工伤问题，计算并给出初步的和解金额。15、2017年7 ...
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为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度，规定在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出， 十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【点评】虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是基于劳动者对于用人单位 ...
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举证责任。所以用人单位一定要谨慎，严格遵守相关法律规定，以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的。 律师建议：用人单位务必对劳动规章制度进行合法性审查。 法律规定形式的规章制度，且有明确规定何为严重。单位能证明员工确实违反了相应制度，员工的行为达到程度为严重，两点缺一不可。如果企业的规章制度对于何为 ...
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合同签订过程，配备相应的职能结构，专职人员，建立相应的风险控制流程和制度，制定出具体的合同风险管理措施并保障落实，同时强合同签约风险防范知识的培训，树立每个参与人的风险防范意识，从各个环节预防风险产生，为企业健康发展提供保障。 【作者简介】 赵扬，毕业于中南大学法学院，现为四川东方雨 ...
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了市民社会的意识形态，塑造了市民社会的自治体制，促进了适合于市民社会的法律理念和制度的形式。[ix]可以说，没有市场经济，就不可能建立真正意义上的公民社会，也就 斑子中配备一名熟悉法律的人，招聘懂法的人参与管理并聘请法律顾问对一些法律问题把关。六是要在员工中开展法治教育，进行有针对性的培训。可采取以下 ...
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下劳动力市场的定价机制与分配机制{6}，有利于社会的利益均衡，为劳动力市场健康运行、企业持续畅旺、经济可持续发展所不可或缺的必要条件。个别学者将之 纠纷的解决和审判制度[M]．王亚新译．北京：中国政法大学出版社，1994. {22}郑尚元．建立中国特色的罢工法律制度[J]．战略与管理，2003, (3 ...
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，明显地违反了《劳动法》的规定，也给再就业人员的劳动保障和健康带来潜在的威胁。2、把试用期变成了剥削期。一些企业对再就业人员 的任务等等。此外，编制一些自查表，经常核对、调整也不失为有效的自我管理办法。[v]注释：[i] 2005-03-11中国人力资源网[ii]2004-07-10 14:18:05 ...
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