后各州群起仿效。尽管这些其他利害关系人条款，除了康乃狄克州外，均非采取强制形式，股东以外之利害关系人可否以公司董事未将其利害关系纳入决策考量而请求 时间的规定；企业应保证达到当地的最低工资标准；企业应制定有关社会责任和劳动条件的政策等。 [21]随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展 ...
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后各州群起仿效。尽管这些其他利害关系人条款，除了康乃狄克州外，均非采取强制形式，股东以外之利害关系人可否以公司董事未将其利害关系纳入决策考量而请求 时间的规定；企业应保证达到当地的最低工资标准；企业应制定有关社会责任和劳动条件的政策等。 [21]随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展 ...
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作出新的投资并采用新的规则。[10] 公司法的规则由于和财产法、合同法、证券法等其他法律体系的嵌入关系，并且和司法系统、法官的思维习惯等等制度实施体系融合在 企业内部的职工委员会（企业委员会）之中，在公司内部和外部劳动保护制度中进行了分割；（3）不存在类似德国的董事会有一定权限的征召资本的权力，而是将 ...
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后各州群起仿效。尽管这些其他利害关系人条款，除了康乃狄克州外，均非采取强制形式，股东以外之利害关系人可否以公司董事未将其利害关系纳入决策考量而请求 工作时间的规定；企业应保证达到当地的最低工资标准；企业应制定有关社会责任和劳动条件的政策等。[21]随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展 ...
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利益的服务？在文章论述中，作者并没有详细论证这一点，也没有列出阐述这一点的其他文献的目录。仅仅指出其他公司参与方有其他法律的保护， ，显然在其他成熟市场（established market）如德国等，那边的律师事务所、会计所未必接受了股东导向。 2、美国经济强势的持久性与治理模式的说服力的关系 有关 ...
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公司投保了人身意外伤害险，在某日因公外出时被某丁驾车撞伤，某甲就其因公外出时被撞伤这一损害事实，既可以基于其与乙公司的劳动关系向乙公司或工伤保险机构 可兼得，从而判令受害人或其近亲属可以获得双重赔偿，但也有不少法院有其他不同的做法，如北京等地法院，在审理此类案件时，采取的是一种类似于补充模式的作法， ...
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公司投保了人身意外伤害险，在某日因公外出时被某丁驾车撞伤，某甲就其因公外出时被撞伤这一损害事实，既可以基于其与乙公司的劳动关系向乙公司或工伤保险机构 可兼得，从而判令受害人或其近亲属可以获得双重赔偿，但也有不少法院有其他不同的做法，如北京等地法院，在审理此类案件时，采取的是一种类似于补充模式的作法， ...
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形成与公司直接或间接的竞争关系；对于不参与经营的小股东，这种法律风险更为突出。关于竞业禁止的约束，对于员工，公司可以通过劳动合同、规章制度等对其设定行为 增加。因此，公司设立人在筹备公司章程时，应当予以充分的重视，根据公司自身的情况，将章程条款进一步明确，必要时，可以借助专业的律师或其他法律机构，避免 ...
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，要判断原告的预期是否合理，要具体按照个案进行分析，不但要检测这个预期是否被其他股东所知悉，或者股东之间是否就此项预期达成了共识，而且要通过审视股东间关系 是为获得劳动报酬，事实上是股东在取得投资分红。而股东一旦被公司解除雇佣关系，他将不能再从公司得到任何与职位有关的报酬。这种做法无论对公司有无好处， ...
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以损害不再发生为标准。基于此，当权益受到损失的股东在其他救济手段不利时，应有权以请求人民法院解散公司作为最后的救济手段。司法是化解利益冲突的最终途径 他们自愿结合起来自行安排各种交易，他们共同受到一种复杂的契约关系链条的拘束。雇员和管理者提供劳动资本，股东提供股权资本，债权人提供债权资本，共同承担损失 ...
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