宪法和法律范围内活动）。质言之，法律权威要求制定法得到普遍的遵循，任何违反法律的行为将引起消极的法律后果，如行为的无效、行为人承担一定的法律责任，如 特殊侦查措施没有涉及。国家安全法、警察法等虽有规定，但是过于原则，缺乏具体规范。为了加大打击腐败犯罪的力度，并做到有法可依，我国刑事诉讼法再修改时，应当 ...
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合同就不能再解除。因此，也就有了劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。而另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同 订立书面劳动合同的情况发生。对此，《劳动合同法》作了上述规定，来规范用人单位的用工行为。而且，需要提示的是，即便被视为签订了无固定期限劳动合同，也 ...
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向谁交接。同时也应将离职流程告知相关的部门及人员，要求相关部门提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好 做出损害公司利益的事，同时晓之以利害，威慑其不要轻易有损害公司利益的举动和行为。 四、企业如何避免商业秘密侵权纠纷 企业应当认识到，除建立完善的自有商业 ...
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出现有些注册人虽然有使用行为，可由于不重视保存原始资料，无法提交使用的证据，结果导致商标专用权丧失。此外，在涉外注册过程中有些国家要求提供使用的证据， 。应制定明确的借阅权限、借阅流程、归还期限以及借阅记录制度。 12、与员工约定技术创新的归属虽然《专利法》及《专利法实施细则》规定了职务发明创造规定 ...
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目的是为了在处理用人单位与劳动者解除合同时，用人单位有效的行使管理权，规范劳动者的劳动行为，而制定本规定，劳动者应遵守与服从。 二、本规定适用于在本 规定。 用人单位应严格按照国家的有关法律管理员工，不得有任何违反法律之行为，但同时，劳动者应从实际工作之现实要求以及企业管理之需要，对用人单位之生产经营 ...
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说其保险公司在该案事故发生后预付过医疗费给原告，忘记向法庭提交证据，要求法庭再次开庭审理等等由此可见，像保险公司使用这种诉讼代理人出庭，他根本没有半点 服务品质管理列为日常考核重要指标，将诚信服务与其经济利益挂钩。 2、加强对员工法律知识培训，培养自己的保险法律专业人才，提高保险从业人员法律意识。一是 ...
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向谁交接。同时也应将离职流程告知相关的部门及人员，要求相关部门提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好 做出损害公司利益的事，同时晓之以利害，威慑其不要轻易有损害公司利益的举动和行为。 四、企业如何避免商业秘密侵权纠纷 企业应当认识到，除建立完善的自有商业 ...
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解散公司的各项未了事务，清理公司债权债务，结束公司内外一切法律关系的系列法律行为；同时公司解散清算又是依据法律或者公司章程的规定为终止公司法人资格的清算 ]而设立强制清算制度，旨在强化投资者的清算义务，督促清算义务人依法组织清算，规范法人退出机制，保护债权人的应有利益，以解决我国目前实践中该清算不清算 ...
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不良债权应该满足以下几个条件：1、债务人有偿还能力。这是对债务人的要求，对于一个已经有充分证据表明债务人没有偿还能力或者债务人消失（如自然人死亡或公司 通力协作的问题，这里需要做好两方面的工作：一方面建立起规范的证据收集制度，另一方面需要切实提高员工的法律素质。可惜的是，很多企业缺乏这方面的管理工作， ...
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行为，造成了用人单位违法行为的长期性、隐蔽性。而又有一些非国有企业用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加失业 和完善，国家公务员失业保障制度也应适应市场经济的发展和深化政治经济体制改革的要求，应当尽快建立公务员失业保险的立法。近年来国家已经采取一系列措施对公务员进行精简 ...
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