是期限较长的劳动合同时，同时签订短期岗位协议为附件。通过短期岗位协议的约定，即可以将员工一定时间段内的工作具体化，也使企业获得了在岗位协议到期前决定是否调整员工岗位的主动权。 二、调岗约定 除了对岗位适当的约定，用人单位还可以在劳动合同或规章制度就调岗的条件和情形做直接约定，但是，该 ...
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、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；可 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 4. ...
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持有人利益优先的基本原则。公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制订，公司各级组织机构的职权行使和公司员工的从业行为，都应当以保护基金份额 首先，基金持有人利益优先原则是特定基金法律关系中相对于基金管理人及其股东、员工的优先。如前所述，我国现行的基金管理人公司治理法规明确规定了基金份额持有人利益 ...
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、竞争意识，从而最大限度地挖掘企业潜力。但是，只根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大问题 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 ...
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质问和疑义，因为其薪资制度特别是岗位薪资职等和区间已经事先制订并公开，员工可以依据自己的岗位及具体表现而合理预期自己的晋升空间和薪资增长，此种情况 合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定，制订或修改涉及员工切身利益的规章制度，因事先征求员工或工会的意见，并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公 ...
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主要有：学校或教职员工实施的违背法律法规的行为；学校或教职员工实施的违背学校规章制度的行为；学校或教职员工实施违背基本道德规范的行为；学校的教育教学设施不 过错，从而导致在学生伤害事故中的法律责任。4．制定切实可行的约束员工的规章制度。由于生源不足，招生竞争激烈，部分学校为了提高教学质量和学校管理水平 ...
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监督；第六，集体合同争议处理；等等。 集体谈判代表团的承认就是指用人单位员工一方与用人单位双方依法组成谈判代表团，双方应当相互承认对方代表团的合法性和对各自 ，依据合同承担相应的责任。当然，作为员工一方所承担的违约责任往往是通过劳动合同、该用人单位的劳动纪律等规章制度予以追究。工会一方的违约责任则应视 ...
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公司进行任何的联系，鉴于这种行为严重违法了该公司的规章制度，公司决定与该名员工解除劳动关系，同时限该名员工于该公告登报之日起三十日内来公司办理相关的 的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都制定有考勤及绩效管理制度，以此作为员工奖惩的依据，其证据作用还是比较强有力的。该公司若根据合法的管理制度收集到 ...
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问题、设计工艺问题等等，也可能对安全事故产生重大影响。 ■防止事故的措施 1.加强规章制度的健全和完善，建立有关管理办法，使之尽快适应铁路发展的需要。针对车速 质量外，还要对施工单位的资质、施工人员的素质进行监督审查。 3.加强对铁路员工的安全知识培训力度。对新进人员和老职工的培训要双管齐下，既要把好 ...
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制度落实不严，部门主管之间分工不清，责任不明。章戳管理不善，关键岗位员工的互相制约不够。其二，一线经办人员业务能力低，警惕性不高，在具体业务操作 共同的成功经验：1.经办人员业务素质高，临柜经验丰富。工作认真负责，能严格按规章制度和操作程序办理。2.基层部门重视对自身业务的严格管理与检查。3.领导重视 ...
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