是否从属于工作？二者能否并列表述？ 请问：第三项的接受礼金、各种有价证券、支付凭证与第一项的受贿何异？ 如何识别认定利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益？ 放屁--多此一举。 第三十七条处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的， ...
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了有关法律专家。法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。 有违约无异欠薪 有评论指出，根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 ...
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了该条例，在规章制度中规定了对职工处予罚款的内容并实施。1995年实施的《劳动法》对企业经济处罚没有进行限制，许多省份制定的工资支付办法也都允许企业行使 第一种观点也是最主流的观点，认为罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。企业不是行政管理 ...
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特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 离婚后子女抚养费应支付到什么时候 《婚姻法》第三十七条规定：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费 否认的财产进行举证。您可以自己进行一些简单取证，例如，如果对方隐匿了自己的工资收入，可以到对方的单位去调查。 但是如果共同财产涉及到知识产权、公司股利等 ...
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其中有的企业是因为管理者缺乏劳动法方面的知识，而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不 所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证而 ...
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规定。? 例如，依据我国《公司法》规定，公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务。若公司财产不足 等译，中国财政经济出版社1989年版，第351、352、1821页。 [2] 国家税务总局《关于中华人民共和国税收基本法（草案）（讨论第三稿）的说明 ...
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5000亿元）的代价。中国的经济学家也做过测算，如果将家务劳动转化为固定工资支付，每年为420亿元人民币。[17]无论家务劳动的报酬如何计算，其计算结果 少于90天的产假；(4)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间 ...
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机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位应当在工商管理部门取得营业执照， ，但劳务派遣协议可以这些事项进行约定。一般情况下，劳务派遣合同及劳动合同对工资支付的标准、方式，社会保险金及工伤保险责任的承担均作了约定。劳务派遣 ...
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转调或停职，但转调或停职期间，仍应支付原来的工资。（3）优厚的退休金制度。西方国家一般都规定法宫的优厚退休金制度。美国1937年《退休法 学历是本科，专业是法律。事实上，有两点应当引起我们的注意：其一，“高等院校”的规定并不明确。在我国它并不特指全日制普通高等院校，况且高等院校文凭来源、发放渠道过宽过 ...
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，并授权市、区县人力资源和社会保障行政部门依法对企业落实工资指导线、工资总额使用、年度工资增长等工资支付情况进行监督检查。对弄虚作假或者阻碍、拒绝监督检查的， 保护，去对付另一类人呢？当时的法院这样理解规定雇佣条件的法律：这种法律为劳动者设置了监护，使他们成为国家的受监护人，从而把他们看成了低能的人。 ...
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