限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 从以上我们可以看出，国务院的法规和劳动法 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位 ...
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加重，劳动者为了生存团结起来不断地同资本家进行斗争。资本家为了其财产的安全，国家为了稳定和体现民主，开始对雇佣劳动关系进行立法干预，通过劳动立法，突出对劳动力 其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利 ...
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支付体系的运作和基金管理的运作，这些涉及缴费和经费支出的问题必须由国家法律作为明确规定。因此，只有在法制的环境下，社会保障制度才能有效地实施。 我国社会 保障法或社会保险法，只颁布了一些国务院行政法规，如《失业保险条例》（1999年1月）、《工伤保险条例》（2003年4月）、《城市居民最低生活保障条例 ...
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，以德国最为典型。2是选择。即劳动者可在侵权行为损害赔偿与工伤保险之间选择其一，英国和其英联邦国家是这种模式。3是兼得。允许劳动者接受侵权行为法上的赔偿救济 在发生工伤赔偿后，只能依据劳动法律法规来处理，工伤赔偿具体的依据是《劳动法》和《工伤保险暂行条例》的规定。雇佣损害赔偿，它是由民法来调整，它直接 ...
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驳回其诉讼请求。至于职工的权利如何维护，《工伤保险条例》第五十三条规定的很明确：职工或者其直系亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议 的论述。但在目前情况下，对存在此种情况的案件还要做出妥善的处理，人民法院作为国家审判机关，代表着公平与正义，有责任保护职工的合法权益，在现有法律规定存在 ...
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效果，但亦存在一定问题。为了让法院履行通过审判维护法律秩序统一的职责，实现国家的审判机关的宪法定位，一方面法院应当恪守司法权的界限，另一方面法律应当明确赋予法院一定 在一起工伤事故认定的行政案件中指出：鉴于《工伤保险条例》第53条和《工伤认定办法》第19条的规定内容相冲突，两处法律规范的层级和门类各不 ...
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，以德国最为典型。2是选择。即劳动者可在侵权行为损害赔偿与工伤保险之间选择其一，英国和其英联邦国家是这种模式。3是兼得。允许劳动者接受侵权行为法上的赔偿救济 在发生工伤赔偿后，只能依据劳动法律法规来处理，工伤赔偿具体的依据是《劳动法》和《工伤保险暂行条例》的规定。雇佣损害赔偿，它是由民法来调整，它直接 ...
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个人的雇主或自然人合伙的雇主。 另外，需要特别注意的是，根据《工伤保险条例》第六十三条之规定，如果用人单位依法被吊销营业执照或者撤销登记、备案的，其与 下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准，否则，属于违法行为，要受到国家公权力的干预；而雇佣关系中，相互间的权利义务比如劳动报酬等内容是通过 ...
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。在工伤认定结论出来后，振东公司则可以根据《工伤保险条例》第53条第（一）项规定，依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。对 在制度设计本身，而不是振东公司不讲仁义道德。 这样的制度设计，除了严重浪费国家的行政和司法资源，增加劳动者的维权难度和成本，加剧双方的对抗之外，一无是处。 ...
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部门法律中犯罪行为人的侵权责任与其他责任之竞合 1、犯罪行为人的民事侵权责任与国家赔偿责任的竞合 （1）犯罪行为人的民事侵权责任与行政赔偿责任之竞合 ①按照 民事侵权责任有时与劳动责任发生竞合，如按国务院制定的《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤 ...
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