。 1、婚约法律性质的法律适用 《中华人民共和国合同法》第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 返还，彩礼性质的界定，双方共同经营或共同劳动等取得的财物如何处理，尚存法律空白。实践中，婚约易解，纠纷难除。《人民法院报》2002年12月 ...
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模式掩盖实质的转包或挂靠，即分发包人事先与分承包人或挂靠人签订一份劳动合同，进而把各种违法分包行为虚构为内部项目管理，把分承包人或挂靠人任命为 不会忽视声誉机制的约束而寻求恶意违约的一次性交易。 [41] 4.中立第三人 如何解决纠纷是违法分包契约私人治理的一个重要问题。根据笔者在调研中所了解的，几乎 ...
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职业获得权、平等就业权和择业权；广义的劳动权，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业 处理不当的确演变成大的群体性事件，足见劳动权争议处理方式的重要。调解有利于稳定和解决纠纷，不利于人权观念的生成和法理的宣扬；而判决有利于权利意识的培养和权利 ...
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纠纷与诉讼； 3、回款纠纷与诉讼； 4、产品质量赔偿与诉讼； 5、商业秘密及不正当竞争； 6、其他风险。 因此，如何有效预防、控制、补救家电 管理日显重要。一些群体性劳动争议的妥善解决牵涉到地方政府的稳定，群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略： 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与 ...
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在工业化时代，个人责任时期的家庭保障，雇主责任时期的过错责任负担都难以解决全局性、整体性的社会风险。人类目的的共同性和生存的依赖连带性，特别是 、社会保险费用数额核定纠纷、保险待遇纠纷、行政处罚纠纷以及社会保险服务合同纠纷。用人单位、劳动者与社会保险经办机构（或税务行政机构）、劳动行政管理部门之间发生 ...
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与诉讼； 3、 回款纠纷与诉讼； 4、 产品质量赔偿与诉讼； 5、 商业秘密及不正当竞争； 6、 其他风险。 因此，如何有效预防、控制、补救 日显重要。一些群体性劳动争议的妥善解决牵涉到地方政府的稳定，群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略： ? 加强劳动合同管理，提升利用劳动合同维护企业利益的意识与 ...
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关系的，或专属于一方使用的财产，为个人财产。损害赔偿金，为个人财产。解除劳动合同经济补偿金，也存在很大争论。4.双方约定。二、关于共同财产分割的标准 人，否则按以共同债务承担清偿义务，这无异损害约定另一方的正当财产权益。如何平衡解决善意第三人和夫妻一方的财产利益问题，财产约定公示制度是最好的选择，国外 ...
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，也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。 不管调解人的身份地位如何，在调解中均不得强制解决纠纷。比如，在行政机关调解中，行政机关不得以行政权力强制 调解书的法律效力，主要涉及以下几个方面问题： (1)通常情况下，调解协议具有民事合同或民事契约的性质和效力。当事人各方在调解协议上签名或盖章后，即产生 ...
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，如要求当事人另行起诉不符合方便当事人的原则，既增加当事人诉讼成本，也不能解决纠纷，因此建议放宽离婚案件关于增加诉讼请求的限制（实质上也放宽了举证期限的 庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚案件中的人身保险如何处理的规定。 人身保险合同 ...
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不再变动。但是当事人故意规避有关级别管辖等规定的除外。这里有一个根本问题没有解决，那就是如何判断当事人增加诉讼请求金额的行为构成故意规避级别管辖？故意这项要件事实的举证 法院来说，除非存在法外的巨大压力（而这是不可能的，因为如此小额的合同纠纷不会引起法外力量的关注），否则，H法院在全国法院的地位、影响 ...
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