规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员 会，还是人民法院，多 的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇 ...
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）因工死亡职工的供养亲属为子女(含孙子女、外孙子女)的，供养年龄计算至18周岁。不符合计划生育条件所生育的子女不能作为因工死亡职工的 年龄之差计算。 6、郑州：郑州市企业工伤职工伤残抚恤金和工亡职工供养直系亲属抚恤金一次性计发办法 1：工伤职工伤残抚恤金=受伤时上一年度本人月平均工资×计发比例×年龄段 ...
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，并不难认识。而在实践中，更多的直接侵害实施者为行政机关的工作人员，如何确认某人是否为行政机关的工作人员则有待讨论。笔者以为，凡行政机关经选举或 《国家赔偿法》第25条规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照上年度职工日平均工资计算。”《国家赔偿法》的这一规定对于弥补《民法通则》之疏漏、保护公民的 ...
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的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以根据 （三）其他损害情形的精神抚慰金。 该司法解释虽然没有规定造成受害人残疾的情形如何赔偿精神损害的问题，但这是经过15年的小心翼翼地前进，终于建立起了 ...
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工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 如何定期？法律并无规定，各地根据实际情况制定相应的规定。 第五十一条 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 重点理解三个概念：职工 ...
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、(中西)药费、住院费、医疗机构的护理费等。凭合法医疗机构出具的医疗收费单据计算。依据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第 的陪护费计算方式有所不同，该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”人民法院在审理医疗事故损害赔偿案件时，如何适用还有待于 ...
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。本文总结了35种属于劳动争议的情形+27种不属于劳动争议的情形+劳动争议仲裁时效如何判定的5种情形。1、35种属于劳动争议的情形1.1《最高人民法院关于审理 之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。3.4 未休年休假工资的仲裁时效——《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的 ...
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经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿 〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 ...
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提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天 ：一、关于条例第二条中规定的“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”如何理解。是仅限于职工在同一单位连续工作1年以上的情形，还是包括职工在同一或者 ...
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）夫妻一方婚前通过按揭贷款购房，取得了房产证，婚后夫妻共同还贷的房屋，离婚后如何分割？虽然房屋是一方婚前购得，但婚后房屋增值部分以及共同偿还贷款的部分，除 三）个人财产及物品妥善保管，以防被对方拿走，婚姻案件中经常发生一方当事人的工资卡、手机、个人贵重首饰，甚至是自己父母赠予的有价值财产被另一方夺走的 ...
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