或经理的完全一致，甚至雇员都完全一致；一人公司中不召开董事会，公司在人事任免、发展计划等重大事项决策上不履行必要程序或无必要记录；无视公司的法律 ；根据拥有共同的雇员，导致追究公司背后法人股东责任的可能性为69%；若是存在共同的管理，公司面纱被揭开的比率为65%；当公司之间仅仅拥有共同的所有者或共同的 ...
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或经理的完全一致，甚至雇员都完全一致；一人公司中不召开董事会，公司在人事任免、发展计划等重大事项决策上不履行必要程序或无必要记录；无视公司的法律 ；根据拥有共同的雇员，导致追究公司背后法人股东责任的可能性为69%；若是存在共同的管理，公司面纱被揭开的比率为65%；当公司之间仅仅拥有共同的所有者或共同的 ...
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，在英美国家，由于大规模股份公司股权极度分散，一般股东不直接经营公司，而是委托专门的经理人经营。因而，在大规模股份公司中，公司治理的主要问题是公司被 并不像公司董事那样受公司或股东之托直接履行经营管理职能，而是凭借自身的控股权及其实际影响力通过控制公司的人事、经营、财务等间接方式影响公司的决策和经营 ...
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不能申请行政复议的规定，只有两项：一是“不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。”二是“不服行政机关对 联邦行政惩戒事项。联邦行政法院执行联邦法律以及联邦议会批准的条约。各州有权委托联邦行政法院审理各州的行政诉讼，但须经联邦议会批准。”根据这一规定，瑞士 ...
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管理等手段对经济和社会事务实施管理；充分发挥行政规划、行政指导、行政合同等方式的作用；加快电子政务建设，推进政府上网工程的建设和运用，扩大政府网上 在其法定职权范围内实施，非国家机关的组织未经法律、法规授权或者国家机关的合法委托，不得行使执法权；要清理、确认并向社会公告执法主体；实行执法人员资格制度 ...
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标为中标方，发出中标通知书，签订施工合同，保证了合同造价的合理和招投标的公开、公正。 （二）加强工程实施进程中的管理。 1、加强采购、施工、质量 （一）明确领导班子的权责分工，适当分散权力，加强制衡。对财务、项目审批、人事等重大事项，由局领导班子按照少数服从多数的原则“集体审核、集体复议、集体把关” ...
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产权问题，因为作为国有企业出资人的国资委无论作为政府机构还是作为特设事业机构均存在委托代理问题，依然存在假全民名义而行蚕食或糟蹋国有资产的可能性，尤其是在 企业发展的历史回顾》，载顾宝炎主编：《国外国有企业的管理和改革》，中国人事出版社1999年版，第3页。 [23]之所以计划经济体制在其初期能够发挥 ...
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职权，将营业执照出借方追加作为当事人。 6、用人单位与劳动者就退休后移交社会化管理达成协议，因涉及案外人的权利义务，当事人向人民法院申请司法确认的，人民法院 赔偿金，其中“劳动报酬、经济补偿、赔偿金”作狭义解释，不包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额等其它项目。 23、对于劳动者提出辞职的，应以劳动者 ...
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劳部发〔1993〕244号 各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）： 现将《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题 、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件 ...
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邯郸市劳动和社会保障局 关于进一步规范工伤认定工作程序的 通知 各县（市、区）人事劳动和社会保障局： 《工伤保险条例》实施以后，工伤认定权限、范围、 劳动关系的证明材料包括什么？最近劳动部发出通知规定，用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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