的法律。 (4) 尽管《劳动法》和《劳动合同法》也对集体合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体 》;等等。劳动法体系保护是一个有机的整体, 各部分协同完成对劳动关系的有效调整。因此, 在优化劳动法的过程中, 一定要秉承整体优化的原则。劳动法体系各部分之间是 ...
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的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者 民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行劳动法 ...
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的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者 民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行劳动法 ...
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的法律。 (4) 尽管《劳动法》和《劳动合同法》也对集体合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体 》;等等。劳动法体系保护是一个有机的整体, 各部分协同完成对劳动关系的有效调整。因此, 在优化劳动法的过程中, 一定要秉承整体优化的原则。劳动法体系各部分之间是 ...
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的法律。 (4) 尽管《劳动法》和《劳动合同法》也对集体合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体 》;等等。劳动法体系保护是一个有机的整体, 各部分协同完成对劳动关系的有效调整。因此, 在优化劳动法的过程中, 一定要秉承整体优化的原则。劳动法体系各部分之间是 ...
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的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者 民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行劳动法 ...
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的法律。 (4) 尽管《劳动法》和《劳动合同法》也对集体合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体 》;等等。劳动法体系保护是一个有机的整体, 各部分协同完成对劳动关系的有效调整。因此, 在优化劳动法的过程中, 一定要秉承整体优化的原则。劳动法体系各部分之间是 ...
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的研究则往往受到忽视。另外，理论的发展也主要依靠立法任务的催生和拉动。当然，这种发展模式在特定的历史时代背景下具有一定的合理性与必要性，然而，必须明确的 理性的债权人就很可能取消交易。如果市场经济最具代表性的合同动辄就因为某项规则的存在而无法成立，则交易阻滞、流通丧失，财富流将受到极大限制。 总之，当 ...
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的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者 民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行劳动法 ...
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的法律。 (4) 尽管《劳动法》和《劳动合同法》也对集体合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体 》;等等。劳动法体系保护是一个有机的整体, 各部分协同完成对劳动关系的有效调整。因此, 在优化劳动法的过程中, 一定要秉承整体优化的原则。劳动法体系各部分之间是 ...
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