，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。因此，无论是法律界还是社会民众都对48小时的限制表示质疑与不可理解，有人甚至 有单位为了使职工不符合认定工伤的标准，而对职工进行无效抢救，拖延过48小时。 问题出现后，大家普遍将质疑声指向了《工伤保险条例》第15条第一项 ...
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、工亡补助待遇、丧葬补助待遇、供养亲属抚恤待遇等。 对于停工留薪待遇，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 。第三种观点，认为用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的生活津贴，如北京、山东等地方规定中便有相应规定。 陕西泓瑞律师事务所高 ...
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多种经济成分企业大量涌现，私营企业迅猛发展，《试行办法》规定的覆盖范围、待遇保障标准以及服务管理等方面都难以适应新的形势变化，需要进行规范和调整。传统的生育 中，设立专门一章的做法，因为我国的社会保险涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大险种，这五大险种都是涉及到民生的重要制度，其 ...
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多种经济成分企业大量涌现，私营企业迅猛发展，《试行办法》规定的覆盖范围、待遇保障标准以及服务管理等方面都难以适应新的形势变化，需要进行规范和调整。传统的生育 中，设立专门一章的做法，因为我国的社会保险涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大险种，这五大险种都是涉及到民生的重要制度，其 ...
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多种经济成分企业大量涌现，私营企业迅猛发展，《试行办法》规定的覆盖范围、待遇保障标准以及服务管理等方面都难以适应新的形势变化，需要进行规范和调整。传统的生育 中，设立专门一章的做法，因为我国的社会保险涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大险种，这五大险种都是涉及到民生的重要制度，其 ...
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人身损害的事实具有因果关系。但是从某种意义上来说， 劳动关系是否存在是决定工伤保险赔偿过程的重要因素和前提。 根据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《 ， 也可以赋予劳动者自主选择权， 即让劳动者选择最有利于自己但是合乎情理的赔偿标准， 但是不支持无理的漫天要价。其实在事故发生后的追责并不是我们愿意 ...
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中的言语刺激是否已经达到语言暴力的程度，也因实践中往往缺乏直接证据以及统一标准而难以判断。 二、连续抢救的情形下，能否突破48小时限制 对于抢救连续不 死亡的；对于双方发生争执后突发疾病，超过48小时死亡的情形，并不符合工伤保险条例中视同工伤的情形。 从立法精神看，48小时的规定，一方面是为了排除其他 ...
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责任的结论。事后，由于刘琳琳所在公司没有为她办理工伤保险，又拒绝按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准给予其赔偿，她提起了诉讼。本案经法院审理，判决 通知书》，待公安交通警察大队的最终结论作出后再做定夺。古珍珍等不及，依据工伤认定机构出具的上述材料向法院提起诉讼。法院审核后也裁定不予受理。【点评】法院 ...
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，解除我与原告之间的劳动关系，由原告支付我一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金30640.5元、一次性伤残就业补助金30640.5元、停工留薪期工资30000元 一年，应以其受伤时统筹地区上年度职工平均工资标准3051.9元／月计算。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条 ...
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工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：十级计发4个月。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：十级计发1个月。北京：根据《北京市 ...
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