，应当赔偿医疗费，因误工减少的收入，残疾者生活补助费等费用；造成死亡的并应当支 付丧葬费，死者生前抚养的人必要的生活费外，还需支付必要的护理费、交通费、 由于用人单位 的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业不能以职工工伤造成停产和影响经营而拒付医疗费用，这不仅是一种违法行为， ...
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裨益。 邯郸工伤赔偿夏俊峰律师提醒工伤职工、职工家属，根据我国法律对处理工伤的程序性规定，按时间顺序主要有以下五方面的问题： 一、了解受伤或死亡职工单位的 ，但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由 ...
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风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实生活中，雇员受害的实际赔付率 一份工伤保险待遇，又可向侵权第三人要求侵权赔偿，受害人可以得到双重赔偿。 因此，在现行工伤保险制度未作改变的情形下，司法实务中应当对已有法律作出对 ...
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赔偿的问题，有对立的意见。赞成者强调有利于对劳动者的保护，并且指出中国现行的工伤保险赔偿不足的现实问题；反对者持德国法的立场，反对侵权行为受害人基于损害而获得超出 赞同意见，认为同命不同价有其道理。我反对这样的意见。我认为，死亡赔偿金赔偿的是人格利益的损失，是生命权丧失的损失，而不是死者收入损失的赔偿 ...
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批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续 (例如，受害人在此期限内康复已无需护理，或者在这个期限未满时受害人就死亡的)而赔偿义务人一次性 已经支付了该期限内的全部护理费，受害人基于法院的判决一次性取得该 ...
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的协议(以下简称协议) 究竟法律效力如何呢？一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了 。 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第6条规定：企业负责人接到重伤、死亡轻伤等事故报告，应当报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、 ...
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》第九条的规定，劳动者由于蓄意违章造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤。【法理分析】《企业职工工伤保险试行办法》这项规定在实践中经常引起纠纷，甚至 的作用，及时、公正地保障受伤害劳动者的权益，同时，也使企业、雇主从工伤赔偿官司中解脱出来，有利于开展正常的生产经营活动。另外，最高人民法院对审理交通肇事 ...
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（近)行业上一年度职工的平均工资÷365日）×误工天数5、陪护费赔偿计算公式：陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6 ...
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，是使受害人得到不当利益。《侵权责任法草案》的初步意见是基本上适用上述关于死亡赔偿的标准。专家赞同并建议应当确定根据残疾等级适当减免的规则，以使残疾赔偿 工人的损害，高速运输工具中的乘客损害，其实都可以用合同责任解决，或者用工伤事故责任解决。高空、高压、高速轨道运输工具致害责任主要的还是解决外部的他人 ...
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也适用GB/T18667-2002这一标准。其理由如下： 第一，从法律依据上看，工伤损害赔偿从法理上看一般适用无过错责任。即要求劳动者在劳动中没有故意或者重大过错 办案带来很大压力。我国刑法从我国目前经济发展水平出发，对重伤害、甚至造成死亡的，连精神抚慰金都不予保护。而对动辄评定为伤残的，即被告人承担 ...
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