”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别，以及“严重违反劳动纪律”的审查要点，有利于用人单位规范用工管理，正确维护自身的合法权益。一、劳动纪律概述 案例中，数名劳动者聚集闹事属于典型的群体事件。劳动者不仅存在未按时正常工作的情形，还存在聚集生事，打架斗殴，影响用人单位正常生产和社会秩序的 ...
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47~52. [3]段玲, 冯春江.互联网金融与反洗钱监管[J].观察思考, 2015, (4) :86~87. [4]刘哲, 荀雨杰.互联网金融反洗钱工作难点与对策[J].金融时报, 2014, (12) :1~2. 反洗钱论文第一篇(2) 题目：引入第三方机构的反洗钱监管思考 摘要：随着我国金融 ...
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机关发出直接移送审查起诉建议书。二是制发检察建议，延伸办案效果。针对国家工作人员利用职务便利窃取公民个人信息的情况，浦东新区检察院向上海市疾病预防控制中心 、远程勘验记录、电子证据检查、作案工具扣押等环节的取证要点与规范要求予以明确，确保证据收集工作的合法性和有效性。二是严格案件证据审查，确保核心证据 ...
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47~52. [3]段玲, 冯春江.互联网金融与反洗钱监管[J].观察思考, 2015, (4) :86~87. [4]刘哲, 荀雨杰.互联网金融反洗钱工作难点与对策[J].金融时报, 2014, (12) :1~2. 反洗钱论文第一篇(2) 题目：引入第三方机构的反洗钱监管思考 摘要：随着我国金融 ...
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。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。在实务中，用人单位会发现根本 第三十九条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。 ...
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47~52. [3]段玲, 冯春江.互联网金融与反洗钱监管[J].观察思考, 2015, (4) :86~87. [4]刘哲, 荀雨杰.互联网金融反洗钱工作难点与对策[J].金融时报, 2014, (12) :1~2. 反洗钱论文第一篇(2) 题目：引入第三方机构的反洗钱监管思考 摘要：随着我国金融 ...
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律师分析裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同 比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任 ...
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可去，便欣然答应。2013年4月，曹某便开始到刘某所在的工地从事木工工作，每月工资约为5500元。2012年10月22日下午16时左右，曹某在工地锯 是劳动者在收到工伤事故时的程序概要，具体到本案，工伤认定则成为本案所有程序的核心要点。这也是我们要引出的本案涉及的第三个问题。三、农民工在建筑工地受伤， ...
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活动信息披露指引》(银监办发[2017]113号)、《关于进一步加强校园贷规范管理工作的通知》(银监发[2017]26号)、《关于规范整顿“现金贷”业务的通知》(整治 是按照深圳《P2P网络机构合规经营情况法律意见书编写指引》所列示的要点作为合规审查范围，依该指引所列示的监管规范作为合规性判断依据。 ...
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：准予原告姚某与被告张某离婚。三、裁判思路 （一）同类案件处理要点 1、司法实践中，应当将一般夫妻纠纷与家庭暴力进行区分，一般夫妻纠纷中 人民政府有关部门、司法机关、妇女联合会应当将预防和制止家庭暴力纳入业务培训和统计工作。 医疗机构应当做好家庭暴力受害人的诊疗记录。 第八条乡镇人民政府、街道办事处 ...
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