的主体应当是出资人或其代表。职工的呼声是很高的，但呼声的背后是：工资不能不发，理由是失败乃经营者的事。现在许多企业早已资不抵债，但因为职工安置问题，就是无法停业乃至破产。 从规范公司的组织行为角度出发，我们需要照顾现实，但更应着眼于未来。公司立法须完善公司法人 ...
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惯例。职工权益属于《劳动法》的调整范围，《公司法》不应过多涉及;关联方及交易问题应由《公司法》予以调整;股票回购利大于弊 ，《公司法》不必加以限制。一、 利润398万元。②这种现象在国企中也屡见不鲜。问题更严重的是：国有资本的流失更大程度上是转化为消费基金(庞大的工资支出)。即使是连连亏损的企业，不光 ...
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】149号”人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年薪假实施办法》有关问题的复函第二条对“累计工作时间如何确定”作出了规定：“《企业职工带薪年休假 如果是职工本人自愿申请放弃享受带薪年休假的权利，则职工无法享受前述规定的工资待遇。 三、实务技巧。 从用人单位角度 1、用人单位对职工的人事档案， ...
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招用的劳动者不受发包人、被挂靠人或被借用人管理和支配，劳动者的工资也并非由发包人、被挂靠人或被借用人支付，双方之间的关系不 3.出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员 ...
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惯例。职工权益属于《劳动法》的调整范围，《公司法》不应过多涉及;关联方及交易问题应由《公司法》予以调整;股票回购利大于弊 ，《公司法》不必加以限制。一、 利润398万元。②这种现象在国企中也屡见不鲜。问题更严重的是：国有资本的流失更大程度上是转化为消费基金(庞大的工资支出)。即使是连连亏损的企业，不光 ...
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六个月。所以，你的劳动合同期限为2年，对应的试用期应该不能超过2个月。第二，关于试用期工资问题。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于 。你有权要求单位举证其解除的理由是否符合法律规定的情形。第四，关于补偿问题。假如单位的解除是合法的，也需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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科技有限公司某某分公司劳动争议一案代理人，现发表如下意见： 第一，关于双倍工资问题。 申请人2013年10月26日进入河南某某科技有限公司工作并与其签订有书面 劳动关系，不存在向其支付未签订书面劳动合同的义务。 第二，关于加班费问题。 被申请人实施国家规定的每天八小时工作制度，从来没有安排过员工加班。 ...
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及承办人访谈的方式进行调查，通过调查总结近年来群体性纠纷案件执行特点，分析存在的问题，提出些不成熟的建议和想法。论文关键词：群体性纠纷执行案件解决对策一 、解决执行房屋拆迁和拖欠工程款群体性纠纷案件的对策从去年开展清理拖欠工程款和民工工资案件专项执行活动以来，笔者认为除用好用足法定强制措施之外，在执行 ...
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怎么保护自己呢？ 首先，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资发放记录、纳税记录、社保缴纳记录等都可以证明劳动关系的存在，虽然在劳动 社保，就应该向劳动监察大队举报，现在劳动仲裁委员会已经不再处理欠缴社保的问题了，也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。 劳动纠纷看似简单，实际上也 ...
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《广东省支付办理法律援助事项补贴暂行办法》在实施过程中出现的一些现象或者问题阐述个人不成熟的观点，以期抛砖引玉。 一、广东省支付法律援助办案补贴概况 2005 补贴。上述社会组织人员及基层法律服务工作者可以领取办案补贴，说明并非领取财政工资的人员就不能领取办案补贴，更说明了法律援助案件办案补贴的性质是 ...
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