分公司的职位，以出差的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的变更。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点 ，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休 ...
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建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工 ...
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解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金，还为劳动者讨薪开辟了绿色通道 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用 ...
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、律师费等）。六：社会保险58、社会保险行政争议如何处理？答：由经办机构和劳动保障行政部门分别采用复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。59、行政复议申请期限 休假工资报酬。74、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者 ...
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，一方交付合同标的物与另一方支付劳动报酬或费用同时履行。如果应当支付报酬或费用的一方不履行义务时，法律赋予对方以拒货不交的权利，例如留置货物的 ，但特殊留置权无论在成立条件还是在实现方式上都与一般留置权显然不同。如果不考察台湾的特别留置权制度，那么对于台湾海上货物留置权的研究就是无的放矢。即使排除我国 ...
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解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金，还为劳动者讨薪开辟了绿色通道 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用 ...
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为了不让劳动者手中握有工资的证据，根本就不会作出任何书面性质的决定。另外，司法解释仅仅规定减少劳动报酬的举证责任，那么原本劳动者的工资数额是多少的举证 根本不知道有这个规定，就更别说采纳了。另外，如果用人单位拒绝提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，那劳动者的工资数额到底如何计算呢？该通知中也 ...
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律师事务所的名义起诉，关系复杂手续繁琐，一些律师因无奈选择放弃，不仅辛勤劳动得不到任何的报酬，还要倒贴费用，违约者还会故意贬损律师，作为违约的借口；律师 对应德华的律师费债权，转让给承办案件律师李加山；胜诉后，应德华拒不支付律师费。承办案件律师以原告的身份对应德华提起诉讼，深圳市福田法院依法判决被告应 ...
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，一方交付合同标的物与另一方支付劳动报酬或费用同时履行。如果应当支付报酬或费用的一方不履行义务时，法律赋予对方以拒货不交的权利，例如留置货物的 ，但特殊留置权无论在成立条件还是在实现方式上都与一般留置权显然不同。如果不考察台湾的特别留置权制度，那么对于台湾海上货物留置权的研究就是无的放矢。即使排除我国 ...
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所主张的4500元/月计算？ 说法 公司应当按4500元/月的标准向朱琳艳支付3个月的经济补偿金。即在公司拒不出示工资明细的情况下，依法按照就高不就低 公司想将合同中约定的4500元月工资降至3000元，属于“减少劳动报酬”，而朱琳艳对此不认可，且以劳动合同约定为凭证，故公司要想证明自己的主张，就必须 ...
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