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审理劳动争议案件时所面临的首要问题。而这也与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常 密切的关系,具有非常现实的意义。 一、关于事实劳动关系 以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,用人单位承担赔偿责任。这两规定 的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同,在实践 ...
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实现既定权利而发生的争议,它属于法律问题,故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会 设立劳动仲裁委员会,甚至在某些直辖市只有一个市级劳动仲裁委员会,而法院却有两以上中级人民法院,如果规定由劳动仲裁委员会所在地确定案件管辖,将会导致案件过度 ...
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。因为按照其中某一个规范合同可能无效,按照另外一个规范则合同有效,按照第法律规范可能合同属于可撤销。因此,只能从中选用一个法律规范以裁判本案。 影响到建筑公司的正常生产经营,影响到建筑个人的工资发放。 在合同法制定时,起草人考虑到社会上存在拖欠工程款的严重社会问题,于是就创设第286条规定承包人 ...
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批准的有关社会保障的国际劳工公约和国际劳工建议书也需要注意吸收和借鉴。?第原则:国家、用人单位、个人责任分担的原则?我国社会保障法制改革中国家 刑法保护之内。今年上半年,我国养老保险基金收缴率只有82%,1996年全国企业累计拖欠社会保险费300多亿元,社会保险费历年累计违规违纪数额达90多亿元。 ...
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以致我们现在国家侵犯人民的财产权现象十分严重。因此,对物权定义一定要坚持物权的要素,一定要规定排他性这一点,这一点必不可少。下面介绍物权法的基本原则。在 买卖不破租赁,保护承租人利益。另一个例外是企业破产时拖欠工人工资。设想一个企业陷入破产,好几月不能支付工资,工人工资属于债权,如果把工人的工资 ...
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,申诉人一般是企业,但作为被申诉人的职工也可以提出反申诉,如,职工可以因企业故意克扣或者无故拖欠工资,以及不支付职工在工作期间内延长工作时间的工资, 争议。(4)最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二条第项规定,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费 ...
//www.110.com/ziliao/article-13697.html -了解详情
产生不可设想的法律后果,引文案例中的农民工选择私力救济维权的原因大致有如下几方面:一是农民工这种备受歧视的边缘化群体,文化素质低,法律意识淡薄,城市居民的 上促使农民工运用私力救济去维护自己的正当权益;是农民工的劳动权益普遍受到侵害,表现最为明显的是拖欠工资。在现实生活中还表现为劳动合同签订率低、 ...
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劳动者权利被侵害而引发。集体争议发生的原因更是如此。集体争议案件的增加说明两问题,其一是劳动者被侵权不是个别而是普遍现象;第二是很多劳动者已经意识到维权 ,甚至清欠后还可以当典型,一些地方政府竟然把解决了久拖工资问题作为政绩来宣传。拖欠工资这一恶劣社会现象的形成,除了违法者的责任外,某些地方政府的 ...
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根据《工伤保险条例》规定,员工发生工伤后,有一次性补助金可以获得,一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后,由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗 、公司未按合同约定提供劳动条件; 3、用人单位拖欠工资; 4、工资低于当地最低工资标准; 5、公司违法克扣工资、未支付加班费; 6、公司没有依法为员工 ...
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计算,每满一年可以要求单位支付相当于二月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第十九条之情形,用人单位可单方解除劳动 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938084.html -了解详情
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