报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动争议调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-484097.html -了解详情
企业未为员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？ 签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-475196.html -了解详情
、防疫注射和证件手续。 （六）甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。（为避免汇率风险，工资结算币种可与美元等货币挂钩，在劳动合同中体现） ...
//www.110.com/ziliao/article-373305.html -了解详情
责任。如果该用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险机构向受到工伤的劳动者支付工伤保险待遇; 如果用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例 强的劳动纠纷诉讼代理实战操作经验，团队在劳动经济补偿、赔偿、二倍工资、加班费、以及劳动工伤赔偿等方面，具有自已独特的办案风格和理念，能够迅速及时为 ...
//www.110.com/ziliao/article-370189.html -了解详情
元；小时最低工资标准从12.5元调整到14元。微博中特别说明：月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位按规定另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-362119.html -了解详情
时间为每周一至周五，具体为每日9点至17点，周六、日根据公司需要安排加班，加班费另算，社会保险待遇根据国家规定缴纳。希望您于规定日期携经您签字确认的该录取 年3月5日至2012年3月5日期间仍然系事实劳动关系。被告某装潢公司理应支付自2011年4月5日至2012年3月5日未签订劳动合同的另一倍工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-352530.html -了解详情
，薪酬没有一个具体的数字标准不可取，这会导致在仲裁或诉讼中将实发工资作为工资标准；4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的支出。5、加班工资、带薪休假、产假的基数可以约定吗？《北京市工资支付规定》第四十四条规定，加班工资基数、休假期间工资，产假、计划生育手术 ...
//www.110.com/ziliao/article-272308.html -了解详情
工作条件应尽量与当地现行的法律条款和条件一致。若要囚犯超时工作，应付给其加班费。五是关于劳动赔偿权问题。《关于监狱劳动建议的总原则》第6条规定：囚犯 先生在《当代西方监狱学》中的介绍，在西方国家，普遍对参加劳动的服刑人员支付劳动报酬，这种劳动报酬呈现出一定的差别性，主要有地区差别、工种差别、雇主差别和 ...
//www.110.com/ziliao/article-266937.html -了解详情
劳动者不得不采取其他手段保护自己的合法权益，严重影响了社会稳定。最后，用人单位劳动法律意识非常淡薄，不守法现象十分普遍；用人单位不与劳动者签订劳动合同，任意加班加点且不支付劳动者加班费，拖欠工资，劳动条件恶劣，不给劳动者上社会保险等违法行为十分突出。 综上所述，我国劳动关系矛盾 ...
//www.110.com/ziliao/article-245837.html -了解详情
劳动关系还是劳务关系？ 答：内退再就业的，原来是劳务关系，不用承担什么补偿金，加班费之类的，现在的政策是除了不用交社保（要交工伤）外，其他跟劳动合同工 防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。...
//www.110.com/ziliao/article-217758.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务