公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次 有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条 ...
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应予受理。人民法院经审查认为确实无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。 劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，当事人在法定期限内 单位支付加付赔偿金的，不予支持。 2.劳动者在用人单位连续工作超过法定退休年龄，未享受养老保险待遇或领取退休金，发生争议后向用人单位主张经济补偿金的 ...
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或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同，经济 有异议时，可以采取向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 公司遭退货心冤违法开除员工 ...
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而《劳动合同法》规定用人单位需要支付经济补偿金的，劳动者的工作年限从2008年1月1日起计算。按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付 的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了 ...
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时，人事部门对她说：“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止 但却驳回了经济补偿金的请求。 法律人士表示，用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。 用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视 ...
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制度转移财产，逃避劳动债权，使《企业破产法》有关劳动债权优先于普通债权清偿的规定失去基础。[10] 在企业破产重整程序中，《劳动合同法》中规定企业依照《 暂停行使。这样企业可能会将担保物变现的价款优先支付经济补偿金，或者职工通过自力救济方式，分割担保财产，作为劳动者工资的对价。这种做法通常比较隐蔽，在 ...
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交通事故受害人交通事故直接责任人，保险公司应当作为共同被告参加诉讼。 对于保险公司承担的交通事故强制责任保险限额能够区分赔偿项目的，可以在裁判文书中明确加以区分 的，可以判令用人单位向劳动者支付赔偿金，赔偿的标准为经济补偿金的二倍。用人单位承担赔偿责任的，不再支付经济补偿金。 （十）关于劳动过程中发生 ...
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，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供劳动， 也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作 ...
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劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前30日，书面通知 依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的 （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而 ...
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属此范围，当然也就不能适用此条要求支付二倍工资。 三，劳动合同中的违约金。 1， 违约金、赔偿金和经济补偿金的关系。 《劳动合同法实施条例》（以下 补偿金，那么违约金与赔偿金可否同时适用？《劳动合同法》及《条例》没有规定。经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同，劳动者非过错解除劳动合同，向劳动者 ...
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