及用人单位的合法权益。通过以上分析，可以得出结论：工伤认定申请期限是不变期间，根本不存在中断的问题；在法律未明确规定的情况下，也 法律教育网http：//www.chinalawedu.com/。也有的学者认为提起行政复议后又撤回的，不导致行政诉讼时效的中断，见蔡小雪《行政复议与行政诉讼的衔接》，载于 ...
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性质-既具有劳动保险性质，又具有民法上的特殊侵权性。 那么，一起工伤事故纠纷是工伤待遇还是侵权如何区分？ 工伤保险是处理工伤事故的方式之一。“当劳灾（工伤 ”，二者都意味着对被侵害的当事人权益不予保护。 仲裁申请期限届满的法律后果，不是实体意义上胜诉权的消灭而是程序权利的消灭。并且也没有时效中止、中断 ...
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计算标准为“本市上一年职工月平均工资”或“统筹地区上年度职工月平均工资（注：《工伤保险条例》）”，行业社保规定一次性工亡补助金的计算标准为“上年度全路企业职工月 确认固然有它的合理性，但如果简单将“抚恤金或工亡补助金”也视为精神损害赔偿之列是不妥当的。该《解释》公布施行前，《民法通则》对人身伤害抚慰金 ...
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与侵权赔偿兼得模式的反思 学者坚持认为适用兼得模式的理由有以下几点：（1）工伤赔偿属于“公法”；侵权赔偿属于“私法”，二者性质不同，不可替代。（2）第三人 、基于同一损害事实获得了两份：一份是侵权损害赔偿；一份是工伤保险补偿，即兼得模式。 同时民法理论上更有“不应获得额外利益”的原则，而兼得模式明显与 ...
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雇主义务的范围，并且义务范围要是具体的、适当的，而不是概念性的或者口号式的。这样才能在雇员工伤事故发生后，根据预先设定的义务对雇主进行过错推定 受害雇员的举证责任减轻了许多，从而将没有过错的举证责任推向雇主。 由此可见，雇员工伤事故损害完全可以在过错责任原则理念下实现既定的目标，只要我们基于对雇员的 ...
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显然无辜。《试行办法》系劳动部的规范性文件，是工伤性质认定案件可参照的规范性文件，不是法律、法规，也不是规章规定。《试行办法》未穷尽所有工伤性质 办法》规定：“参加本单位或上级组织的文体比赛、集体活动时造成伤亡应认定为工伤”，但该办法适用对象是“本市党政机关、行政机关、权利机关、检察机关、审判机关、 ...
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使受伤害的劳动者能尽快康复和恢复劳动能力，若确认不是工伤，则可向劳动者追偿。3.不认定为工伤的6种情况《办法》中还规定职工由于下列情况 劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”，虽然第91条也提到用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的可由劳动行政部门责令其“支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ...
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案件，主要证据应包括，认定双方具有劳动关系的证据，医疗机构的诊断书，企业的工伤报告或劳动行政部门的调查记录。有这样一个案例②，某劳动部门仅依据当事人提交的交警 。所以一种意见认为，在查明事实的情形下，法院可以直接作出认定是工伤或不是工伤的判决。否则司法审查将走向脱离现实的法律形式主义，公民的合法权益得 ...
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相关证据材料并能够作出合理说明的”。根据上述规定，当事人诉劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请的，当事人应当提供相关书面凭证或证明其提出申请的其他材料。但因 该举证责任分配给用人单位，即第十九条第二款规定：“用人单位不认为是工伤的，用人单位应承担不构成工伤的举证责任”。因此，劳动保障行政部门在进行工伤 ...
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制度设立的初衷。退休制度作为社会保险领域的重要制度, 其立法目的在于给因年老不能参加工作的人一种生活上的保障。[3]退休聘用还会导致退休人员 问题的意见 (试行) 》相关规定的研读过程中发现, 童工以及退休返聘人员的工伤认定也是不在工伤赔偿以及认定的范围内的, 相关的认定以及赔偿应该通过其他途径解决, ...
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