的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在组织机构、人员配置等方面皆不具备独立性, 难以保证案件处理的公正 一倍, 其中集体争议案件增幅尤为显着 (见图4、5) 。就近年份案件所涉及劳动争议类型来看, 增加劳动报酬仍然是劳方的主要诉求 (见表2) , 2015年因 ...
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需要，而且实际上也保护财产性权利。刑法上早就将债权归入财产类犯罪的对象，比如刑法第276条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，本罪的犯罪对象是劳动者的劳动报酬。[50 ，前者记载的是何鹏先发现自己账户多出了许多钱，而后者记载未显示有钱，而是由于机器故障，情况类似于许霆案。笔者为论证的需要特别选取了案例，并以 ...
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关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所成形的法律关系。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 合同未续签的，不属于法律规定的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位可不向向劳动者支付双倍工资。双倍工资惩罚性机制的设立在一定程度上实现 ...
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规定入罪门槛的方式强化了对财产权的保护。同时在《刑法》第276条（拒不支付劳动报酬罪）后增加一条：有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付 刑化设定，是基于进一步落实宽严相济刑事政策和对社会发展过程中出现的新情况新问题的及时因应，体现了刑法发展的国际趋势。⑼同时体现了与限制、废除死刑的世界刑法 ...
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？一、选择合适的辞职理由，最大程度维护合法权益根据我国劳动法律法规规定，劳动者辞职分两种情况：一是依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也 合同法》第三十八条的规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的 ...
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人员，可以申请取得导游证。第三十八条旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向 以下罚款。景区在旅游者数量可能达到最大承载量时，未依照本法规定公告或者未向当地人民政府报告，未及时采取疏导、分流等措施，或者超过最大承载量接待 ...
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，可以申请取得导游证。 第三十八条旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用。 旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向 以下罚款。 景区在旅游者数量可能达到最大承载量时，未依照本法规定公告或者未向当地人民政府报告，未及时采取疏导、分流等措施，或者超过最大承载量 ...
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，可以申请取得导游证。 第三十八条 旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。 旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向 以下罚款。 景区在旅游者数量可能达到最大承载量时，未依照本法规定公告或者未向当地人民政府报告，未及时采取疏导、分流等措施，或者超过最大承载量 ...
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人员，可以申请取得导游证。第三十八条旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向 以下罚款。景区在旅游者数量可能达到最大承载量时，未依照本法规定公告或者未向当地人民政府报告，未及时采取疏导、分流等措施，或者超过最大承载量接待 ...
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