4千元，但是每月还能以手下员工名义，签字领取6千元现金。去年，科技公司提出解除劳动合同，表示按照每月4千元标准补偿华先生。 诉讼中，华先生提交 和现金两种形式分别发放；有的要求劳动者提供相当数额的发票，通过报销折抵工资。 面对这些情况，如果劳动者没有证据证明其它工资收入，很可能面临较大经济损失。这些 ...
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活动或兼职行为；如果张华违反此项条款，需一次性在离职前赔偿公司10万元违约金，不能享受当年可能的奖金分红。2007年10月24日，张华以个人 辞职。张华认为在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，也从未从事过同类型的信息咨询经营活动，起诉要求公司支付2007年度分红奖金人民币49754.12元 ...
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后果。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实 为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。从时效方面规定劳动报酬保护两年没有任何法律依据。 北京高院和广东高院认为 ...
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业限制协议。 八、关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题 用人单位与劳动者约定在职期间与离职后的竞业限制义务和违约责任，劳动者在职期间违反该竞业 起满一个月后未订立书面劳动合同，事后补签的，如果劳动者没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，则视为当事人意思自治行为，劳动者以未 ...
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是错误的。如果自动离职，不符合领取失业保险金的条件。杨某未有证据证明本案存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，那么公司就是在滥用诉权， 号通知的规定，不存在适用法律、法规错误，月计薪天数为26天没有依据，不应支持。自愿辞职，但并未提供有相关证据予以证实，且双方劳动合同到期后继续 ...
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因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月13 事实后，故意不与劳动者签订书面劳动合同，使部分劳动者在劳动仲裁或诉讼中就证明双方存在劳动关系发生困难。根据劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关 ...
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昂丰公司申请经审查批准后，适用本协议；其他专利为钱鸣的非职务专利。第四条约定：钱鸣任职期间，或钱鸣虽然离职但不单独使用专利时，昂丰公司向钱鸣 。本案中钱鸣与昂丰公司签订的《专利使用协议》系双方的真实意思表示，依法成立并生效，且在2010年之前该协议曾经实际履行，在没有证据证明《专利使用协议》已经终止且 ...
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等都涉嫌侵权或不正当竞争。例如：雷茨饭店是一家有近百年历史的全球著名酒店经营公司，2003年经国家商标局核准在第43类上注册了RITZ商标。因上海 证明不符合录用条件 理解不到位：一是在招用员工时没有明确录用条件;二是在试用期缺乏有效的考核，无法证明劳动者各方面的表现与录用条件不相符; 三是无确凿证据 ...
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提取业务，本市住房公积金提取业务可跨区县办理。 公积金转移 两种途径办理 进入新公司后，公积金转移业务应由您原单位住房公积金经办人员办理，也可自行就近在全市 对于已与原来单位解除劳动合同，单位一直没有给缴纳住房公积金的市民，可持本人身份证、劳动合同、工资单、社保缴存证明等材料到原单位所在区县住房公积金 ...
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某挤压到防护栏上,依然无法避免此次事故的发生,因此没有防护栏导致后果扩大的事实不成立，他们不应承担赔偿任。 保险公司： 认可事故的发生在保险期内,同意在交强 、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金 ...
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