补偿金。判决：变更一审判决为：上诉人桂林某木业有限公司应支付被上诉人甄某某解除劳动合同经济补偿金11560.85元。【争议】根据本案二审判决书的内容，作为一审的 其他情形。”，关于法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的解释和规定，根据《劳动合同法》释义 中的理解，该项规定中的情形首先不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-869661.html -了解详情
劳动法的适用范围。该法第二条规定中华人民共和国境内的“民办非企业单位等组织与劳动者”建立劳动关系，也要适用本法。同时，还明确国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 集体协商机制也没有比较完善的操作机制，实行起来难度还是会很大。3、用人单位的义务更多、更细、更重。首先，用人单位在劳动合同的订立、履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-869659.html -了解详情
协商或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位的有效性认定。 除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的法定 全国范围长三角区域等宽泛工作地点的，可以认定有效。 劳动合同对工作地点没有约定、约定不明确或者劳动合同约定与实际履行地不一致的，应当以实际履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-818392.html -了解详情
劳动关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 单位时, 很多劳动者会选择违约从而签订对其生活、发展更有利的劳动合同。所以, 以劳动合同的签订作为一个人是否真正为劳动者, 从而统计就业率、失业率是不标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-799996.html -了解详情
劳动关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 单位时, 很多劳动者会选择违约从而签订对其生活、发展更有利的劳动合同。所以, 以劳动合同的签订作为一个人是否真正为劳动者, 从而统计就业率、失业率是不标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-798718.html -了解详情
劳动关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 单位时, 很多劳动者会选择违约从而签订对其生活、发展更有利的劳动合同。所以, 以劳动合同的签订作为一个人是否真正为劳动者, 从而统计就业率、失业率是不标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-796674.html -了解详情
期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件 ，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。 （3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
劳动关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 单位时, 很多劳动者会选择违约从而签订对其生活、发展更有利的劳动合同。所以, 以劳动合同的签订作为一个人是否真正为劳动者, 从而统计就业率、失业率是不标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-781028.html -了解详情
之间存在劳动关系。承包协议另有约定的，从其约定。四、劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作(如快递员、超市促销员) 条第二款第三项规定的，应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-771739.html -了解详情
自2001年4月30日起施行。最高人民法院二○○一年四月十六日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-759776.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务