积极组织抢救并号召全体职工向其捐款，并承诺等其伤情稳定后安排适当的工作，但没有在30日内为其申请工伤认定，汤某父母为不影响女儿康复后的工作也未在一 ，因工伤后遗症无法继续正常工作，该医院欲解除汤某的用工合同，汤某父母提出享受工伤待遇，遭到拒绝，理由是汤某没有经过工伤认定。汤某父母于是向石首市人社局提出 ...
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劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不 文书等。 犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 综上所述，遇到用人单位恶意欠薪的情况，劳动者在 ...
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将欠薪入罪的思维，我倒认为更重要的问题在于，我们现有的法律手段并没有真正激活，才造成工人普遍维权困难，被拖欠工资求告无门。事实上，劳动行政监察部门往往 根本就没有工会，工人处于弱势地位，无法与资方对等谈判，甚至根本就没有签订用工合同，而当地的工会也不见伸出援助之手；工人被拖欠工资后，因为诉讼成本的问题 ...
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各界看来，都是那么的顺理成章。作为律师，基于法律学人和法律服务者的双重身份，没有任何理由对这种司法变化无动于衷。有鉴于此，笔者拟通过本文的论述，概括性地发表实践 ，医疗事故与交通事故在人身损害法律救济方面存在较大的差异。3、劳动用工合同关系人身损害救济方面，企业职工受损害与个体雇员受损害在救济程序与 ...
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。如本院承办的被告人徐某职务侵占一案，徐某作为某异型铆钉厂的供销员，根据用工合同，由徐某发展的客户的货款，由徐某负责催收，然后再交公司财务。 的，是否构成职务侵占罪。笔者认为这种行为也不构成职务侵占罪。因为行为人主观上没有非法占有单位财物的故意，其占有行为只是为了迫使单位履行义务，支付其合法所得。故也 ...
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，医疗事故与交通事故在人身损害法律救济方面存在较大的差异。3、劳动用工合同关系人身损害救济方面，企业职工受损害与个体雇员受损害在救济程序与救济 一年后，1993年6月最高人民法院在大连召开全国民事审判工作座谈会，会议纪要尚没有对国内人身损害司法救济问题予以关注。⑨这次会议纪要强调在审理新类型民事案件时 ...
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劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工单位在适用退回机制时需注意，退回劳动者是有限制的，只限于被派遣劳动者 ...
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重大问题远未达成改革共识。如果没有劳动用工产权制度支撑，建立适应社会主义市场经济的劳动制度的立法目标就会落空。 第二，在劳动合同订立上。《劳动合同法》 情况履行了说明义务，并承诺将来支付等情况下法院均认为劳动者单方解除劳动合同未能遵循诚信原则。 4.2.2对用人单位权力的控制 (1)调岗 企业运作过程 ...
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仅是承包单位的履行辅助人，发包单位和承包单位的法律关系系属承揽合同关系，劳务外包这一用工形式的本质，实为承揽。故此，劳务外包应入承揽的法理彀中， 不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其所进行的劳务派遣行为应当无效。但工贸公司案 ...
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关系，即由平台企业直接雇佣劳动力并对其直接管理，与传统标准用工模式下的劳动合同关系没有本质区别。如，在共享单车第一股永安行，包括运维人员 非标准就业；在生产关系上突出表现为由传统实体单位制下的企业+职工的简单紧密型雇佣合同关系，因共享平台的出现转化为平台+个人/职工或平台+企业（集团公司或第三方公司） ...
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