必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会 签收时间、劳动者签收、备注等内容。 五、职位告知书 1、必备理由 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 ...
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人民政府劳动政策对用人单位未办或欠缴费用明确规定了赔偿标准的，可以按该标准执行。 三、关于劳动合同订立、变更、解除等的认定和处理 16、用人单位下设 关系终止，用人单位无需给予经济补偿。用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资，若劳动者提出解除 ...
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上的自由精神。 （二）大陆法上的雇佣合同或劳动合同 英美法上有服务合同与雇佣合同之区分，却并没有概念化，其概念化对象是雇员与独立合同人。 区分观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。童工问题主要是人权问题，退休返聘者问题主要是就业政策问题，但是 ...
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与缴纳社保并无直接关系，不签劳动合同只要形成了事实劳动关系，同样要缴纳社保。所以无论如何，签订劳动合同对企业总是有利的。原劳动合同到期后，不续签劳动合同 履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资，或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在08年5月非法通知解除劳动合同，员工没有再上班，却在09年4 ...
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解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 合同。今年6月底，刘小勇因与经理发生纠纷提出辞职，并以公司未与其签订劳动合同为由，要求公司支付一年半（18个月）时间的双倍工资。公司却表示 ...
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的理论框架没有确立之前，他们在原有的私法框架内寻找、比较与集体合同性质相近的合同，理解集体合同与其他合同不同的性质。集体合同是劳动合同还是预约[16 不能称之为法规性效力，而仅仅具有自动进入个体劳动合同的规范性效力。[35]在规范性效力层面，受到约束的对象为集体合同签订团体的成员。1918年在德国威廉 ...
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违约，另一方享有解除权。单方变更或解除需承担违约责任。 无补偿金。违约金与赔偿责任可并用。 适用《合同法》等民事法律，争议通过法院解决。 从订立到履行 国民待遇。 关于外国人就业，主要是审批流程较为复杂，需经过多级申请备案发证签订劳动合同年审报告注销等程序。走完这些程序后，即可用工。 未履行上述手续， ...
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其问题在于：（1）劳动部1995年10月制定的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（以下简称《赔偿办法》）中已对由于用人单位的原因订立无效或部分无效 9条）。《解释》第14条对具体应比照何种情形经济补偿则没有明确规定。（3）劳动合同由于用人单位原因而无效给劳动者所造成的损害，应当包括劳动者在劳动 ...
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得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利 并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声， ...
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。 二、判例及问题 2002年3月19日，原告青岛新展业经贸有限公司与被告贾某签订劳动合同，聘用被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日双方签订劳动 以及社会资源配置的优化，太过倾向于任何一边都会导致失衡，而经济赔偿为主，慎重认定劳动合同无效，既不过于干涉劳动者的自由择业权利，也能有效保护公司企业的 ...
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