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对用人单位解约劳动合同情况作了系统要求,使用人单位在相关情况出现时可以解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件规定还不够清晰, 劳动者单方解除合同规定进行修改,要制定一个合理衡量标准,这样才能更好保障劳动者权益。 参考文献: [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度法律分析[J ...
//www.110.com/ziliao/article-750208.html -了解详情
内履行义务, 则买受方可选择自行解除合同。根据此项规定, 当遇到给付延迟情况时, 买卖合同原给付义务和次给付义务之间关系怎样, 在法律上尚处于待定状态, 究 向买受方发出通知, 买受方在接到这一通知之后是否会对其在买卖合同权利维护产生影响。对于买受方来说, 出卖方在任何时间向其提出通知都是 ...
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需对其所有损失进行赔偿。针对不了解瑕疵情况卖方,就只需赔偿价款及合同开支。 ( 5) 解除合同请求权。《合同法》规定了买方合同解除权,即当买卖合同 英国民法就表示,若买方获得货物遭到第三方追夺,或者是相关标的损害了第三方知识产权,就属于卖方违背法律规定默示要求,买方可据此要求卖方对损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-741961.html -了解详情
起源于英美法系,不安抗辩权制度起源于大陆法系.我国作为大陆法国家,在合同法中除规定了传统不安抗辩权制度,还引入了预期违约制度,二者在合同法中均发挥了有力 信用原则,给法律公平正义带来极大挑战,且此种状态需持续相当长一段时间后,先履行合同义务方可以解除合同.5在预期违约制度中,在明示毁约情况下, ...
//www.110.com/ziliao/article-741700.html -了解详情
对用人单位解约劳动合同情况作了系统要求,使用人单位在相关情况出现时可以解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件规定还不够清晰, 劳动者单方解除合同规定进行修改,要制定一个合理衡量标准,这样才能更好保障劳动者权益。 参考文献: [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度法律分析[J ...
//www.110.com/ziliao/article-741694.html -了解详情
内履行义务, 则买受方可选择自行解除合同。根据此项规定, 当遇到给付延迟情况时, 买卖合同原给付义务和次给付义务之间关系怎样, 在法律上尚处于待定状态, 究 向买受方发出通知, 买受方在接到这一通知之后是否会对其在买卖合同权利维护产生影响。对于买受方来说, 出卖方在任何时间向其提出通知都是 ...
//www.110.com/ziliao/article-740939.html -了解详情
内履行义务, 则买受方可选择自行解除合同。根据此项规定, 当遇到给付延迟情况时, 买卖合同原给付义务和次给付义务之间关系怎样, 在法律上尚处于待定状态, 究 向买受方发出通知, 买受方在接到这一通知之后是否会对其在买卖合同权利维护产生影响。对于买受方来说, 出卖方在任何时间向其提出通知都是 ...
//www.110.com/ziliao/article-740166.html -了解详情
内履行义务, 则买受方可选择自行解除合同。根据此项规定, 当遇到给付延迟情况时, 买卖合同原给付义务和次给付义务之间关系怎样, 在法律上尚处于待定状态, 究 向买受方发出通知, 买受方在接到这一通知之后是否会对其在买卖合同权利维护产生影响。对于买受方来说, 出卖方在任何时间向其提出通知都是 ...
//www.110.com/ziliao/article-737681.html -了解详情
条对用人单位解约劳动合同情况作了系统要求,使用人单位在相关情况出现时可以解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件规定还不够清晰, 劳动者单方解除合同规定进行修改,要制定一个合理衡量标准,这样才能更好保障劳动者权益。 参考文献: [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度法律分析. ...
//www.110.com/ziliao/article-735818.html -了解详情
公司未尽审查义务?保险公司能否以此为由拒绝承担保险责任,应从如实告知义务内容是属于“主动告知”还是“询问告知”范畴进行判断。 本案例中,二审法院在查明案件 赔,又不违反法律规定合同约定。新保险法针对这种情形,新增加了“保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知情况,保险人不得解除合同;发生保险 ...
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