生产岗位管理办法 -法学论文搜索

论非标准劳动关系的法律规制

中，采用的是全日制工时制度，劳动者必须在规定的工作时间内，不离开自己的工作岗位，为用人单位提供劳动力；而在非标准劳动关系中，劳动者可以与用人单位协商工作都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的 ...

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中华人民共和国劳动法

。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人 ...

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论单方解除劳动合同

按法律规定以书面形式提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例： 1996年4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼： 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。三、建议采取的措施（一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下 ...

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论单方解除劳动合同

按法律规定以书面形式提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例： 1996年4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼： 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。三、建议采取的措施（一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下 ...

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劳动力派遣制度之反思

主要建议者，根据行业、发展的要求，进行调查研究，积极探索解决问题的思路和办法，向政府有关部门提出合理的政策建议；积极开展有益活动，维护本行业的合法劳务派遣以达到所谓从传统繁琐的劳动关系管理事务中解放出来之目的。无论是劳务派遣协议还是劳动合同，一般只约定工作岗位、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本劳动 ...

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司法制度创新与司法效率的衡平

流程管理普遍分散到各个相应的业务部门，使管理岗位和事务性岗位增多，难以形成对人力资源、财力资源和物力资源的规模化、集约化使用，法院的资源因部分地自我消耗。案件审判中心根据各个审判组留存案件多少的情况，案件的种类，按照随机分配的办法，统一均衡分配案件，将案件均衡地分配到每一个审判组手上。这样，可以解决 ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后， ...

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劳动制度之不定时工作制（杭州律师林建平）

4、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994-12-14）第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行 ...

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浅谈建筑施工企业法律事务的开展

的成长，法律事务外包比例应逐步下降。 3 企业内部设立兼职或专职法律顾问岗位，由法律专业人员负责。适于员工数量在 100 人以下的建筑施工企业。企业关系。工程建设是索赔多发区,这是由建筑产品、建设生产过程、建筑产品市场经营方式决定的。在工程建设项目管理中,我们必须认真对待工程索赔,设专人负责索赔 ...

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劳动教养审批存在的问题

闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的；有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍需要实行劳动教养的人，由省、直辖市和大中城市人民政府成立的劳动教养管理委员会批准；《试行办法》中规定为：承办单位必须查清事实，征求本人所在单位或街道组织 ...

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