合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习 以下的则适用青少年最低小时工资标准 4.25 美元。英法两国还限定大学生的劳动时间。英国政府规定大学生课余工作每周不得超过 20 小时(假期除外),法国则 ...
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合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习 以下的则适用青少年最低小时工资标准 4.25 美元。英法两国还限定大学生的劳动时间。英国政府规定大学生课余工作每周不得超过 20 小时(假期除外),法国则 ...
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合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习 以下的则适用青少年最低小时工资标准 4.25 美元。英法两国还限定大学生的劳动时间。英国政府规定大学生课余工作每周不得超过 20 小时(假期除外),法国则 ...
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证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”根据《劳动法》第七十九条规定,一般情况下,劳动争议发生后,要先向劳动 如果想通过法律途径要回工资,提前要留下充分的证据。包括劳动合同、工资单、欠条、人证等能证明自己劳动的材料。在签合同时,农民工要尽量与发包单位直接签订 ...
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号)第五十八之规定,可以看出,该规定适用范围扩展到私营企业和外资企业中。用人单位歇业、停产等原因致使劳动者停工的情形,属于歇业性用工。此时,用人单位与劳动者 为回企业工作做准备。劳动者在此期间虽未提供劳动,但其劳动关系却一直存续,而未签劳动合同二倍工资的支付不考虑有无过错,因此劳动者可以主张二倍的病假 ...
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派遣与正式用工及外包的区别在哪里? A:一般来说,劳动关系是一个双方关系,订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者,这种用工形式最为典型,我们称之为直接用工。而 。 Q7,已签劳务派遣协议如何处理? A:《修正案》公布前(2012年12月28日)已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,不受《 ...
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