根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的用人单位职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工 的社会现实,更好地保护劳动者的权益作出的。用人单位为劳动者缴纳保险以劳动关系存在为前提,没有劳动关系用人单位无义务缴纳社会保险。对此,2008年实施的《 ...
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二)乙方为受派遣人员或被租赁人员,接受甲方派遣到租赁单位工作。(三)用人单位为租赁单位,合理使用乙方完成约定工作任务。二、合同期限(一)本合同期限经 单位同意给乙方按每月元的基数为其缴纳(①基本养老保险;②失业保险;③工伤保险;④生育保险)项保险;以每月元的基数为其缴纳基本医疗保险。(二)若乙方所从事 ...
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二)乙方为受派遣人员或被租赁人员,接受甲方派遣到租赁单位工作。(三)用人单位为租赁单位,合理使用乙方完成约定工作任务。二、合同期限(一)本合同期限经 单位同意给乙方按每月元的基数为其缴纳(①基本养老保险;②失业保险;③工伤保险;④生育保险)项保险;以每月元的基数为其缴纳基本医疗保险。(二)若乙方所从事 ...
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负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,职工患 病在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工 时数每人当月实得工资的 时、日平均数的5倍处以罚款。第三十条 企业不为职工办理社会保险手续的,应按照劳动行政部门规定的期限补 办;不按期缴纳各项社会保险费的, ...
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指雇用他人为自己处理或执行事务的人。雇用关系中的雇主应排除具有用工权的用人单位。雇员是为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。第二、 那样把劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用是保障职工获得工伤保险待遇,而个人雇工因其不可能参加工伤保险,故作工伤认定就失去了实际意义。 2、责任 ...
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,并为员工办理社会保险登记和缴费等事务;企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者因履行劳动派遣合同义务而发生的劳动争议,应当以劳动派遣单位为被告。 了举证责任倒置的类型,解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇,或不为职工提供劳动安全与卫生条件,或不 ...
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行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内 》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。(8)有购买社保工伤保险的,提交《工伤保险登记表》复印件; (9)属于交通事故的,提交交警部门《道路交通 ...
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的答复》([2010]行他字第10号),在该两个答复中,最高法院认为,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的, (中办发[2005]9号)的规定办理。该通知规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职工伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理;因工作 ...
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工工伤 按照法律规定,在劳务派遣用工模式中,劳务派遣公司应当为其员工办理工伤保险,用工单位提供必要的劳动保护条件,保证劳动安全。如果劳务派遣公司未按规定 业务的组成部分。 同时,《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条还规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,但具有下列凭证之一的,可认定双方存在劳动关系 ...
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深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如京飞电子公司群体性劳动争议案 第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。可见,孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工 ...
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