。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证 主体不明确。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条3款的规定商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人 ...
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辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。3、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致 能降低你的工资。当然，除过你同意的情况。2、如你身体状况不允许上班，建议你以孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女， ...
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合同没有，社保没交，工资现金发放；或者工资是卡发的，发钱人却不是单位。 2.工伤认定程序繁琐 尤其是没有劳动合同的伤者，他们首先得去仲裁确认劳动关系， 五、六级工伤，是否解除劳动关系的问题 针对五、六级工伤的问题，说来惭愧，笔者本人办案经验有限，已经办结的，仅有一只。这只案子的用人单位是大名鼎鼎的精功 ...
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职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。 职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定 哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 女职工在 ...
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少使用高级管理人员一词, 而在公司法领域上, 我国《公司法》第二百一十六条对高级管理人员作了列举性的认定。笔者认为, 首先从高级管理人员一词 赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员恶意利用劳动者单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。 三、对策 针对上述高级管理人员适用劳动法律 ...
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将结果及时反馈给维权者,以此减少就业歧视行为的发生,力争在不侵害用人单位的合法权益的情况下为劳动者创造一个公平正义的就业市场。⒌加大反就业歧视法律宣传的 在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位严格遵守《 ...
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将劳动者作为一个抽象的整体进行保护的立法思路为高级管理人员适用劳动法律法规埋下了隐患。笔者针对这一情况, 通过界定高级管理人员的概念、范围和法律 赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员恶意利用劳动者单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。三、对策针对上述高级管理人员适用劳动法律 ...
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将劳动者作为一个抽象的整体进行保护的立法思路为高级管理人员适用劳动法律法规埋下了隐患。笔者针对这一情况, 通过界定高级管理人员的概念、范围和法律 赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员恶意利用劳动者单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。三、对策针对上述高级管理人员适用劳动法律 ...
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将结果及时反馈给维权者,以此减少就业歧视行为的发生,力争在不侵害用人单位的合法权益的情况下为劳动者创造一个公平正义的就业市场。 ⒌加大反就业歧视法律宣传 在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位严格遵守《 ...
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将结果及时反馈给维权者,以此减少就业歧视行为的发生,力争在不侵害用人单位的合法权益的情况下为劳动者创造一个公平正义的就业市场。 ⒌加大反就业歧视法律宣传 在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位严格遵守《 ...
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