社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ...
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属于劳动法中规定的劳动者。 对于劳动者年龄的要求, 在劳动法的第15条中有规定, 其中提到未满16周岁的未成年人, 用人单位不能招用。即16周岁以下的未成年人是不符合劳动法的劳动者。这里对于劳动者的年龄法律只是明确规定了下限, 但是对于年龄上限却没有规定, 这说明超龄的就业者依然是属于劳动法中所规定 ...
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属于劳动法中规定的劳动者。 对于劳动者年龄的要求, 在劳动法的第15条中有规定, 其中提到未满16周岁的未成年人, 用人单位不能招用。即16周岁以下的未成年人是不符合劳动法的劳动者。这里对于劳动者的年龄法律只是明确规定了下限, 但是对于年龄上限却没有规定, 这说明超龄的就业者依然是属于劳动法中所规定 ...
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属于劳动法中规定的劳动者。 对于劳动者年龄的要求, 在劳动法的第15条中有规定, 其中提到未满16周岁的未成年人, 用人单位不能招用。即16周岁以下的未成年人是不符合劳动法的劳动者。这里对于劳动者的年龄法律只是明确规定了下限, 但是对于年龄上限却没有规定, 这说明超龄的就业者依然是属于劳动法中所规定 ...
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属于劳动法中规定的劳动者。 对于劳动者年龄的要求, 在劳动法的第15条中有规定, 其中提到未满16周岁的未成年人, 用人单位不能招用。即16周岁以下的未成年人是不符合劳动法的劳动者。这里对于劳动者的年龄法律只是明确规定了下限, 但是对于年龄上限却没有规定, 这说明超龄的就业者依然是属于劳动法中所规定 ...
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工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。四、档案没转移到单位，就无法缴社保新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能 工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三 ...
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单位与劳动者形成了《劳动合同法》规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法承担 ...
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劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。小编提醒，遇到以下这六种情况 ”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三) ...
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单位与劳动者形成了《劳动合同法》规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法 ...
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