比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以 ，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同 ...
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全面执行法律的企业带来了巨大挑战, 让守法雇主也时常感到无所适从, 甚至会因为错意法律而受到处罚。 在激发用人单位守法热情方面, 国外的一些经验值得我们思鉴。市场经济比较成熟的国家, 对于帮助和敦促企业主动落实劳动法, 大力 ...
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签订劳动合同之前、之后，解除劳动合同之前、之后；在行为要求上包括用人单位所实施的招录公告、员工聘用、职业培训、任职升迁、职业保障等一系列行为。也就是说 歧视那么应该明确其法律责任。从行为的轻重可以要求用人单位分别承担：赔礼道歉、恢复名誉、恢复职位、工资福利、赔偿损失的责任。在各种责任中，重点应该研究 ...
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中的参保人是指参加工伤保险时所申报的人员，根据该规定，本案中真正的员工陈某娴并没有参加工伤保险，其与社保中心不存在工伤保险关系，所以，社保中心 保险关系中，投保人为用人单位，保险人为政府，被保险人为职工本人，受益人为职工本人（死亡时为其近亲属）。无论是从《保险法》对一般保险关系的要求，还是《社会保险法 ...
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全面执行法律的企业带来了巨大挑战, 让守法雇主也时常感到无所适从, 甚至会因为错意法律而受到处罚。 在激发用人单位守法热情方面, 国外的一些经验值得我们思鉴。市场经济比较成熟的国家, 对于帮助和敦促企业主动落实劳动法, 大力 ...
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公平原则，确保工伤理赔尽快完成，保障工伤员工的合法权益时，也应考虑企业的合法权益。四、建议从下列角度对用人单位参与工伤认定作出完善（一）交管部门无论 的是，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条只规定了社会保险行政部门可以要求用人单位提供相关证据，以及用人单位不认为是工伤的举证责任，没有对用人单位 ...
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全面执行法律的企业带来了巨大挑战, 让守法雇主也时常感到无所适从, 甚至会因为错意法律而受到处罚。 在激发用人单位守法热情方面, 国外的一些经验值得我们思鉴。市场经济比较成熟的国家, 对于帮助和敦促企业主动落实劳动法, 大力 ...
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