进步法》第51条第1款关于国家建立科学技术保密制度的规定；第60条关于非法窃取技术秘密的，依照有关法律的规定承担法律责任的规定。 11、《中华人民共和国 经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位 ...
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主要包括宣告破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工 工资是完全脱钩的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而 ...
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却发生与侵害原雇主营业秘密无异之效果，每发生争执，受雇人均以未为非法行为侵害营业秘密为由进行抗辩，值得注意。依据美国普通法之法例，雇用人以营业秘密 有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之 ...
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形式听取职工的意见和建议中的通过二字如前文所述被后置，变成用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过， 是为了平息裁员风潮，解除人们普遍的疑虑，全国人大不得不在劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、 ...
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社会心理，通过“霸王条款”故意规避或减轻自己在法律上应尽的责任，随意解除劳动合同、拖欠职工工资、不缴社会保险成了企业压缩经营成本屡试不爽的“经营策略”。部分 企业准入关，严肃查处非法转包、分包、挂靠等违法行为。对具有无故克扣、拖欠工资行为的企业，办理工商执照年审时要有限制措施。对用人单位拖欠工资引发的 ...
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社会心理，通过“霸王条款”故意规避或减轻自己在法律上应尽的责任，随意解除劳动合同、拖欠职工工资、不缴社会保险成了企业压缩经营成本屡试不爽的“经营策略”。部分 企业准入关，严肃查处非法转包、分包、挂靠等违法行为。对具有无故克扣、拖欠工资行为的企业，办理工商执照年审时要有限制措施。对用人单位拖欠工资引发的 ...
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（限五级十级伤残等级）。 对于五级十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、一次性伤残补助金：五级18个月；六级 ）：配偶40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月为40%， 四、非法用工一次性赔偿办法： 非法用工：是指劳动者在无营业执照、未依法登记、备案的单位 ...
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让劳动者拥有一份劳动合同，这样单位可以规避支付二倍工资的法律风险，而有的法律顾问却自作聪明，变着法的满足单位不想和员工签订合同的非法意图，这样， 行为发生地的人民法院起诉。 另外，根据劳动合同法第四十二条，劳动者如果非因工负伤且在规定的医疗期内的，用人单位不得擅自解除劳动合同。如果此打工妹所在单位擅自 ...
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资金罪起诉，一审法院以职务侵占罪判处刑罚。探讨一、主体问题：签定短期劳动合同的国有单位临时工主体身份如何确定？起诉书和判决书均认定刘某、张某不属于国家工作人员 几年、职工在完成某些任务的条件下可以续签合同几年、在什么条件下用人单位可以单方解除合同等；再如有些职工签了长期合同结果干了几个月中途离职、不签 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 批准的党组成员名单。按照事先个别酝酿的意见，会议通过各副委员长分工联系单位各民主党派副委员长都是该党派负责人，不再联系专门委员会。 [50]这也就在 ...
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