支付和办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。在劳务派遣法律关系中涉及三方主体：即劳务派遣单位，要派企业和被 应从严规范，采用许可审批制，把好派遣单位的资质关，确保其具有合法的经营资格。开办劳务派遣机构必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -了解详情
被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被派遣劳动者的保护力度,但不加区分责任主体,一味地强调承担连带赔偿责任,不仅显失 方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定遭遇到现实尴尬。究其根本原因在于,用工单位拒不执行同工同酬的违法成本几乎为零,《劳动合同法》并没有相应的处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-200002.html -了解详情
补偿费和安置补助费之后，我们还需弄清以下几个问题： 1、所有权者及分配资格问题 根据法律规定，我国土地实行公有制----国有和农民集体所有制。国家为了公共利益的需要 主体不能享受应该享有的利益。其次是安置补助费的分配问题，安置补助费的目的主要是用来安置征地后剩余劳动力的，由安置单位享有，但由于劳动用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-187247.html -了解详情
被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被派遣劳动者的保护力度,但不加区分责任主体,一味地强调承担连带赔偿责任,不仅显失 的影响,被派遣员工之间很难相互熟悉并形成凝聚力,很难在劳务派遣单位或用工单位自发参加或组织工会,维护自身合法权益不受侵害。劳动者参加 或组织工会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-185728.html -了解详情
被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被派遣劳动者的保护力度,但不加区分责任主体,一味地强调承担连带赔偿责任,不仅显失 方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定遭遇到现实尴尬。究其根本原因在于,用工单位拒不执行同工同酬的违法成本几乎为零,《劳动合同法》并没有相应的处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-181916.html -了解详情
泛滥。《劳动合同法》为了解决用人单位不订立书面劳动合同这个顽疾，规定用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 下有多个子公司，由不同的子公司分别与劳动者签订劳动合同，这样，通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。对此法律作出了限制，《劳动合同法实施条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
完善有效的劳动法治体系, 解决劳资冲突问题, 从而构建和谐劳动关系。随着我国经济建设的推进, 企业用工形式更加灵活, 也呈现出复杂化、多元化的发展态势。从劳动争议处理程序规范化角度而言, 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-880999.html -了解详情
完善有效的劳动法治体系, 解决劳资冲突问题, 从而构建和谐劳动关系。随着我国经济建设的推进, 企业用工形式更加灵活, 也呈现出复杂化、多元化的发展态势。从劳动争议处理程序规范化角度而言, 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-802052.html -了解详情
完善有效的劳动法治体系, 解决劳资冲突问题, 从而构建和谐劳动关系。随着我国经济建设的推进, 企业用工形式更加灵活, 也呈现出复杂化、多元化的发展态势。从劳动争议处理程序规范化角度而言, 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-796480.html -了解详情
完善有效的劳动法治体系, 解决劳资冲突问题, 从而构建和谐劳动关系。随着我国经济建设的推进, 企业用工形式更加灵活, 也呈现出复杂化、多元化的发展态势。从劳动争议处理程序规范化角度而言, 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-780902.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务