结果书面通知工会。”。但是在过往的司法实践中，劳动仲裁机构和人民法院从未将是否通知工会，作为判断用人单位解除劳动合同是否合法的条件，用人单位应当高度重视本条司法解释 单位补正程序瑕疵的机会，如果用人单位在一审起诉前就解除劳动合同情况征求工会意见，即补正通知程序后，就可以被认为辞退合法了。我认为，这种补 ...
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二个月金额的，应当按照终局裁决处理。劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致的，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过 低于标准部分的同时，另向劳动者支付相当于低于部分25%的经济补偿金；用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者 月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，同时方便解除劳动合同。劳动合同法规定， ...
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生效的调解协议对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。但调解协议不具有强制执行力，当事人不履行调解协议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能申请 ，程序和内合法有效的，仲裁庭可以作为证据使用。在劳动争议诉讼中，企业和劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 ...
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造成损害。于是公司通过法定程序与其解除了劳动合同。公司与薛某发生争议后，其申请劳动仲裁，公司不服仲裁作出的继续履行劳动合同的裁决，故诉至法院。法院认为 劳动关系是否合法。该公司主张薛某的生育行为违反了公司的规章制度，故与其解除劳动合同，但公司提交的培训计划、管理人员岗位培训表、职工培训考评表上均没有 ...
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招用其他人员，因此对林某不能再予录用，双方劳动合同解除。林某与甲公司发生争议，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。林某认为自己为应聘甲公司工作而辞去了乙 条件的劳动合同，即林某需与原公司办理解除劳动合同手续后在1月之内入职作为双方劳动合同关系依法建立和履行的前提。由于林某未按约定时间办理入职并向公司 ...
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劳动关系的规定。因此，刘女士向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。□裁判 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需 ...
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2007年12月31日止应计算8个月的补偿金；从2008年1月1日起自劳动关系解除，按两倍的标准计算3.5个月补偿金。由此，谢某应得的经济赔偿金为52477. 印刷公司未与谢某签订书面劳动合同，亦未支付两倍工资，谢某应在一年内提出权利主张，而其在2011年3月4日才申请劳动仲裁，已超过申诉时效，故法院 ...
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依法合理开发利用资源、使用资产。 承包方应当依法缴纳税金，并按照承包合同的约定缴纳承包费，承担国家规定的劳动积累等义务。 【章名】 第三章 承包 农村集体经济承包合同仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向人民法院起诉。 第三十一条 农村集体经济承包合同仲裁委员会受理承包合同纠纷案件，实行先调解、后仲裁的原则 ...
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激励员工忠于职守、长期贡献的功能。员工于年中离职（通常是辞职；若劳动合同系因员工过失而解除，员工更无理由要求年终奖）却获得折算的年终奖，将使 天（即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险分为城镇社会保险（城保） ...
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