倍经济补偿金及工资的问题，现将单位应支付双倍经济补偿金或工资的情形综录如下：《中华人民共和国劳动合同法》 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形：（一）患职业病 ...
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有些规定并不科学、合理，有些法律制定久远，一些条款已经明显阻碍了当今快速的经济发展的需要。地方性法规的作用相对有限，很多地方的林地承包经营权的流转陷入无 其本应该发挥的作用。 第二、目前各地还没有建立相应的林地流转管理机构、经济仲裁机构等， 流转后没有及时登记备案， 林地权属变更登记滞后；缺乏森林资源 ...
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有些规定并不科学、合理，有些法律制定久远，一些条款已经明显阻碍了当今快速的经济发展的需要。地方性法规的作用相对有限，很 多地方的林地承包经营权的流转陷入 其本应该发挥的作用。 第二、目前各地还没有建立相应的林地流转管理机构、经济仲裁机构等， 流转后没有及时登记备案， 林地权属变更登记滞后；缺乏森林资源 ...
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有些规定并不科学、合理，有些法律制定久远，一些条款已经明显阻碍了当今快速的经济发展的需要。地方性法规的作用相对有限，很 多地方的林地承包经营权的流转陷入 其本应该发挥的作用。 第二、目前各地还没有建立相应的林地流转管理机构、经济仲裁机构等， 流转后没有及时登记备案， 林地权属变更登记滞后；缺乏森林资源 ...
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的需求增幅，从而客观上导致或加剧了诉讼的拖延和积压。放诸经济全球化的背景之下，在现代国际经济交往中，由于当事人分处不同的国家和地区，政治、经济、 利益。就此，学者迈克莱恩（Ｍａｃｌｅａｎ）曾经归纳如下：“第一，它把诉讼的经济成本从纳税人身上转移到需要这些服务的人身上；第二，它有助于缓解全球性的诉讼案件 ...
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的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标准 劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和 ...
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高层管理人员的工资是不得已而为之。公司这样做的目的是促使企业正常运营。张先生不服申请劳动仲裁要求补足工资差额和支付解除合同经济补偿金减少裁员降低工资1、公司方抗辩：庭审中，该公司称其降低高管工资系为了公司少裁员，符合大多数员工利益，这种为企业发展而采取的降薪 ...
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高层管理人员的工资是不得已而为之。公司这样做的目的是促使企业正常运营。张先生不服申请劳动仲裁要求补足工资差额和支付解除合同经济补偿金减少裁员降低工资1、公司方抗辩：庭审中，该公司称其降低高管工资系为了公司少裁员，符合大多数员工利益，这种为企业发展而采取的降薪 ...
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下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，你可与公司协商，协商不成的，你可提起劳动仲裁，可要求公司支付你应得的经济补偿金。...
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最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函 [2004]民立他字第47号 安徽省高级人民法院： 你院[2004 档案丢失纠纷起诉，也可以选择按照有关工资、保险、福利等劳动争议案件申请仲裁。 4、补办档案的诉讼请求应否支持。不少人认为，对赔偿损失的 ...
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