，案由第1项规定为“代位权纠纷”，第178项规定为“董事、监事、经理损害公司利益纠纷”。中国证监会1997年底颁发的《上市公司章程指引》中已经为股东 。股东可以依据公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程起诉股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员；股东可以依据公司章程起诉股东；股东可以依据公司章程起诉 ...
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两层涵义[8].然而，就激励机制的“正向鼓励”而言，我国公司法没有对董事、经理的薪酬提供相应的保障机制：很多国有公司混淆了在激励中应当提倡的道德 利益。公司治理结构应包括：“如何配置和行使控制权，如何监督和评价董事会、经理人员和职工，如何设计和实施激励机制。”[13]一般来说，公司治理模式的选取有赖于 ...
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手段，包括赋予监事会调查、聘用注册会计师事务所检查公司财务等职权，以使对董事、经理的财务监督成为可能。3、赋予监事会在特定情况下代表公司的职权。当董事 不执行职务的法律后果作出规定，即监事应实施监督而未实施监督，当董事、经理对公司承担损害赔偿责任时，应承担连带损害赔偿责任。[23]注释：[1]卞耀武： ...
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种上市、上柜公司股票时止，不得参与同种股票买卖。”依此规定，基金经理公司之内部人员无法与投资信托基金为股票买卖交易之可能。[13]关于上述“关系人”， 等，获得合理的收入，尽量避免投机性行为。[22]此外，基金管理公司的董事、经理以及投资顾问、受益凭证承销商等人员与基金持有人之间并无直接法律关系，一旦 ...
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，是直接从事经营活动的经济主体和市场竞争主体。第四，对于在股东和公司经理层之间起“桥梁”作用的公司董事会，《公司法》应进一步完善其职能：首先，明确 股东大会。其次，严格限制董事长兼总经理，允许公司章程根据本公司实际情况对董事会和经理的职权作出切合实际的划分。优化董事会成员结构。要保证一定数额的由小股东 ...
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的利益，更有可能使债权人的利益受到冲击，当然，也有可能使公司董事、经理等管理者从中谋取私利。因此，各国公司法都相应规定了公司利益分配的法律准则以及决策 股东之外的主体同样会发生违法分配公司利益的情形。如我国市场经济生活中，董事、经理等人员，在未经股东会或者董事会决策认可的情形下，在不按照规范的财会要求 ...
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责任。（二）对破产企业高管人员等的法律责任新破产法草案规定，企业董事、经理或者其他负责人违反忠于职守、勤勉尽责义务，致使所在企业破产的，应当承担相应的民事责任 、仲裁员、陪审员、注册会计师等的资格，在私法上则丧失担任公司董事、监事、经理等职务的资格。这些限制往往也延伸适用于准破产人，如破产企业的董事、 ...
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，如决定公司的经营计划和投资方案，决定公司内部管理机构的设置等。公司设经理，作为董事会的执行机构，负责公司的日常经营管理工作，与董事会一起，构成公司 的地位和职权”谋取私利的规定，法律应该绝对予以禁止，并要求有过错的董事、经理人员承担责任。《公司法》有关条款没有直接规定股东派生诉讼程序的单一条文，但 ...
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2亿元，贷款期限3年。”《公司法》第60条第3款规定：“董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。”2000年最高人民法院颁布 的其他治理机关也易被管理层所操纵而流于形式，甚至于出现股东大会、董事会、监事会、经理层“合四为一”的现象，那么以制衡管理层的行为为目的的公司内部治理机关 ...
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决策权、人事任免权、奖惩权等基本权限均由政府或政府主管部门与厂长（经理）分享。 社会主义市场经济体制确立以后，国家对国有企业治理结构的干预主要规定在《 条本着维护公司和股东利益、确保交易安全的精神，对不得担任董事、监事、经理的各种情形作了规定。这些限定，意味着企业机构的组成人员并非当事人完全自由决定 ...
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