研究和分析，提出了保护中职学校实习生合法权益的有效途径。 从以上规定中不难发现，第一，相关规章制度的适用范围仅局限于中职学校，没有把高等学校 必须在实习协议中明确，实习生享受专门为大学生设立的大学生社会保险，包括工伤和职业病。 (二)强化企业参与实习的社会责任，加大政府监管力度 学校应积极帮助学生寻找 ...
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人员伤残评定》标准，1996年3月14日国家技术监督局颁布并于2006年修订的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，部门和地方标准如中国人民保险公司制定的 愈合后无功能障碍者一律为十级伤残。而《道路标准》则在4.10.10h规定四肢长骨-骺板以上线性骨折才能评为十级伤残。 二、我国现时人身伤害致残程度 ...
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下面我们将逐一论证。1、依据《婚姻法》《婚姻法司法解释一》《解释二》相关规定：该行为属于家事代理行为，对于被告来说有约束力；《中华人民共和国婚姻法》 ，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。 典型案例： 李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件 李某与保定 ...
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待终止或解除劳动合同时再领取一次性医疗和就业补助金。这样利益最大化。附： 相关法律法规规定： 一、〈工伤保险条例〉： 第三十四条 职工因工致残被鉴定 补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利 ...
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再就业人员见面。在这些企业自制的合同里，按《劳动法》规定必须涉及的交缴四金、给予女工的五期劳保福利待遇、员工患职业病或因工负伤医疗期间的保险 规定，劳动者行使解除权可不受其约束。C、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的 ...
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仍然令人疑惑。《劳动争议解释二》第6条规定：“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 该规定所指是用人单位没有参加社会统筹，而由用人单位根据国家相关规定的标准，由用人单位向劳动者发放，因此，上述费用应属于工资性质。据此，笔者认为，此种 ...
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人员伤残评定》标准，1996年3月14日国家技术监督局颁布并于2006年修订的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，部门和地方标准如中国人民保险公司制定的 愈合后无功能障碍者一律为十级伤残。而《道路标准》则在4.10.10h规定四肢长骨-骺板以上线性骨折才能评为十级伤残。 二、我国现时人身伤害致残程度 ...
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损害予以赔偿、补偿或接受惩罚的特殊义务，意即由于违反第一性义务而引起的第二性义务。 Responsibility就属于所谓第一性义务的范畴，但不限于法律规定的义务 公司社会责任缺位，与中国《劳动法》的要求极不适应。不少企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯 ...
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？ 依据《工伤保险条例》第17条第2款规定，用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工 以劳动者是否存在过错为认定前提。工伤事故治疗和伤残发生的赔偿，是对职工因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与职工操作过失无关，不能因职工操作的 ...
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必要的防尘、防毒设施，造成工人皮肤、内脏、神经系统严重受损。工伤和职业病已成为中国一个重大的公共卫生问题和社会问题。 4.劳动合同问题。农民工劳动合同签订率偏低 ：修改并完善《公司法》等相关法律，在公司法的总则中要明确企业必须承担的基本社会责任的内容，在第十二章法律责任中规定公司不履行社会责任所应受到 ...
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