费用支付。 3.《工伤保险条例》 第29条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医 以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 6.《最高 ...
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费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”根据上述规定， 费用支付。3.《工伤保险条例》第29条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医 ...
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提交劳动争议仲裁委员会的书面裁决、决 定或通知。当事 未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或劳动争议仲裁委员会受理后60日内 尚未作出裁决、决定、通知，当事人 办理的雇主责任险理赔的部分 除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动 合同期满后，劳动者请求保持劳动关系有 ...
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无法做到对各种地点都进行细致的预报，因此如果劳动者有纠纷，可以请气象部门鉴定，哪怕是当日温度只有34℃（35℃是市气象台发布高温警告信号，预告当日属于“ 可获赔偿？劳动部门：员工因高温天气作业引起中暑，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。根据职业病有关规定及国家《工伤保险条例》，在高温天气下 ...
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员工吗？ 在我国的《劳动合同法》中有这样一条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 法律法规，导致事情最后变得不了了之，什么赔偿也没有。 文末重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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为工伤，2011年8月，刘某被劳动能力鉴定委员会评定为伤残五级。2011年9月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司解除劳动合同、支付医疗费和 承担与其过错程度相应的赔偿责任。实际上，《安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十二条均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外 ...
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岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。 (四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。 (五)聘用工作组织对应聘 的，聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同： (一)患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (二)患现有医疗 ...
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不能自理的鉴别。罪犯本人或者其亲属、监护人也可以向监狱、看守所提出书面申请。 监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯，应当核实其居住地。需要 需要他人协助才能完成的情形。 生活不能自理的鉴别参照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T16180-2006）执行。进食、翻身、大小便、穿衣 ...
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中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法 中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国妇女权益保障法 中华人民共和国未成年人保护法 中华人民共和国残疾人保障法中华人民共和国职业教育法 中华人民共和国国家赔偿法 中华人民 ...
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个人雇工在工伤时间、工伤场所内，因工伤原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》等劳动法律的规定，为 中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的规定，工伤事故赔偿应当先行申请工伤认定、劳动能力鉴定后经劳动争议仲裁，劳动仲裁是处理工伤事故的必经程序，不服劳动争议 ...
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