倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿 劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 首先明确最最基本 ...
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倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿 劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 首先明确最最基本 ...
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倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿 ？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者 ...
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倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿 ？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者 ...
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合同法》第二条第二款规定了事业单位和与其建立劳动关系者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时适用《劳动合同法》的规定;第九十六条规定了 权益。高校工会应积极发挥优势和作用,结合相关法规政策,及时制定修改符合新形势要求的集体合同,利用集体合同和个人合同的互补,充分保障教师的合法权益。 (三)健全聘用 ...
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对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的 协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金;4.用人单位 ...
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在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。 2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的 协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金; 4.用人单位 ...
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离职是否有工资?有工资，单位要在与你解除劳动合同时结清工资。入职不满1个月应该还没有转正，提前3天申请就可以离职。理由：《工资 所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二 ...
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，可以随时解除 可扣除工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...
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没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意 提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位 ...
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