的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议 处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 ...
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，但不愿诉讼或通过法律手段解决婚姻问题；又有一些精神损害较小，通过村民调解委员会或邻里相互调戏的等等一些现实的、法律没有涉及的问题，也是离婚案件精神损害 进一步升级，稳定社会秩序，从这几点上讲，人民法院在精神损害赔偿中应是公证人调解员的责任，这也是三个代表中代表最广大人民群众根本利益的一个具体工作体现 ...
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，用人单位的劳动争议调解委员会对劳动争议的调解，消费者保护协会对消费者争议的调解，仲裁中仲裁机构对民事纠纷的调解，等。行政调解是行政机关在行使职权 所达成的协议具有法律强制执行力；《仲裁法》第51条中规定，仲裁庭依据调解协议的结果制作调解书或者裁决书，调解书与裁决书具有同等法律效力。 需要补充说明的是 ...
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根据《劳动法》第七十九条之规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会 4）《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》，最高人民法院审判委员会第528次会议讨论通过。 （5）《中华人民共和国劳动争议处理条例》， ...
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立法及其完善 （一）我国关于民事程序选择权的立法 依据现行民事诉讼法、仲裁法、人民调解委员会组织条例等法律、法规，我国确立的民事程序选择权主要有： 1．纠纷方式 的双方当事人可以协议选择管辖法院。选择的条件同前文所述。 3．选择以调解、撤诉或判决结案的权利。依我国《民事诉讼法》第8591条、第131条 ...
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主义因素的增加。但是，当事人的主动性，或当事人主义因素，在诉讼范围之外依赖调解得到扩充。当事人可以通过选择来摆脱法官能动性的控制，因为后者限于审判职能的 ]这些被邀请的人群通常为当事人亲属、所在单位、住所地的居民委员会和村民委员会、人民调解委员、信教地区的宗教界人士、社会名流、社区贤达人士、家族长辈等 ...
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基层法院为了少受理案件，也出台了很多鲜有的措施，如民事纠纷须经当地调解委员会调解后才可立案，群体行敏感纠纷在未与政府协调一致的情况下不予受理等 的身份优势，依托自己对事实的独立判断，促成纠纷的圆满解决。三是建立立案调解人名册制度。当事人可以选择调解人，调解人也不限于法院工作人员，法院只是程序上的组织 ...
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。现行民事诉讼法第十六条第二款规定：人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则进行调解，当事人对调解达成的协议应当执行。《最高人民法院关于审理涉及人民 大学出版社2000年版，第182页。 [12]《中国新闻周刊》孙展：《调解，没落还是复兴》 [13] 同上。 [14] 参见何兵《纠纷解决机制之重构》， ...
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%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此，人民法院受理的劳动争议案件也相应 选择单轨体制还是分轨体制的问题。我国现有的劳动争议处理机构有企业争议调解委员会、劳动争议仲裁委员 会和人民法院三种，它们在劳动争议处理过程中的 ...
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%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此，人民法院受理的劳动争议案件也相应 选择单轨体制还是分轨体制的问题。我国现有的劳动争议处理机构有企业争议调解委员会、劳动争议仲裁委员 会和人民法院三种，它们在劳动争议处理过程中的 ...
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